Организацията на ден на здравето и безопасността при работа е един от начините да се ангажират работещите по темата и да се разпространят послания. Извършено в по-игрива обстановка, такъв ден се оказва много полезен за една компания. Тук сме събрали над 20 идеи за забавни активности, които можете да практикувате по време на вашия ден/седмица/месец
Нормативно основание: чл. 16. ал. 1, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и чл. 126, т.3 от Кодекса на труда. Закон за здравословни и безопасно условия на труд Чл. 16. (1) При осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателят е длъжен: 2. (изм. –
Това е видеозапис на темата Задължения на работещите по ЗБУТ. Верига „Опасни условия – опасни действия – почти инцидент – злополука“ от безплатното обучение за абонати на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА за 2023-а година. Вижте как да се включите в безплатно обучение по ЗБУТ. Продължителност: 23:39 мин. Съдържание: 01:00 Задължения на работещите съгласно Закона за
Нормативните изисквания, свързани със запознаване с вътрешнофирмени документи при постъпване на работа са в чл. 127 от Кодекса на труда, като в алинея 1 се изисква работодателят да осигури на работника нормални условия на работа, включително: длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и
Добри практики, споделени в българската сесия на 15-тата Safety Gala (4 май, 2023 г.) AES България Дигитализация Добрите практики бяха представени от г-жа Радостина Янакиева. Съдържание: 02:34 За AES България 10:07 Дигитални решения за безопасност – компютъризирана система „SOAR“ 22:21 Дигитализация в поддръжка на осветлението 28:49 Използване на безпилотни летатлни апарати (дронове) Балканфарма Троян Поведенчески
Чл. 107к. , ал. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да ги информира за изискванията за организация на работата и за безопасните и здравословни условия на труд в съответствие с нормативните актове, приложимите колективни трудови договори, вътрешните правила на предприятието, политиката на предприятието по безопасност и здраве при работа и за всички изисквания
Нормативно основание: чл. 4, ал. 1, т. 3 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд Чл. 4. (Изм. – ДВ, бр. 40 от 2007 г.) (1) Работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работещите, като прилага необходимите мерки, включително: 3. осигуряване на необходимата организация и средства. В съвременната
В нашата практика имаме случаи, когато при проверки от Инспекция по труда се установява като нарушение това, че инструкциите за безопасна работа не съответстват на изискванията на нормативната база. Най-често става въпрос за несъответствие с изискванията към инструкциите за работно оборудване, но на практика в нормативната база има още редица нормативни документи, които описват съдържанието
Подготвихме тази заповед във връзка с осигуряване на съответствие с изискванията по безопасност и здраве при работа при промяна на правноорганизационната форма на предприятието (напр. от ЕООД в ООД) без други изменения в структурата или организацията на работа. Целта на заповедта е да се избегне цялостно актуализиране на документацията, което ще се изразява само в
На 15 декември Международната организация по стандартизация публикува нов стандартизационен документ под наименованието ISO/PAS 45005:2020 Управление на здравето и безопасността при работа – общи насоки за безопасна работа по време на пандемията от COVID-19. Докато средният международен стандарт на ISO се нуждае от три години, то публикуваният стандартизационен документ е разработен само за три месеца
Това е видеозапис на темата „Определяне на задължения за организация и контрол по ЗБУТ от други длъжностни лица (ръководители)“ от проведеното на 09.10.2020 г. телеобучение „Организация на дейността по здравословни и безопасни условия на труд“. В темата разглеждаме: какво означава длъжностно лице; как да убедим длъжностните лица, че контролът по ЗБУТ е и тяхно задължение;
„Визия нула“ (Vision Zero) е кампания, която беше стартирана в Сингапур от Международната асоциация за социална сигурност (ISSA) по време на Световния конгрес за безопасност и здраве при работа. ISSA развива идеята чрез промотирането на „Седем златни правила за нула злополуки и здравословни условия на труд“. В разработеното ръководство за работодатели и мениджъри ISSA разработва
Изследванията показват, че 80 или дори повече процента от злополуките са поради човешки грешки и/или нарушения. Основна причина за тях, обаче, е не човека, а пропуски в организацията. Презентацията представя основните видове грешки и нарушения, с какво се характеризират и какви са мерките за тяхното намаляване: Какво са човешките фактори; Видове човешки грешки; Грешки на
Автор: Инж.юрист Димитър Константинов Димитров, Евроконсултант по БЗР* * Статията е публикувана преди много години в друго специализирано издание. Препубликуваме я тук, защото смятаме, че е интересна гледна точка и все още заслужава внимание. Профилактиката на трудовия травматизъм е основана на принципите за изучаване на причинно- следствените отношения ,между пораждащите го фактори,които се допълват с