Ясни указания и готови бланки по ЗБУТ
Резюме: Употребата на алкохол може да се доказва с всички доказателствени средства в т.ч. признания и свидетелски показания. При преценката на тежестта на нарушението трябва да се отчита и значението на употребата на алкохол за безопасността на условията на труд. Решение №551/15.07.2010 по дело №64/2009 на ВКС, ГК, IV г.о. Производство по чл. 290
Резюме: Употребата на алкохол по време на работа и явяването на работа в състояние след употреба на алкохол са тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дали са настъпили допълнителни вредни последици не е от значение за квалификацията на нарушението като „тежко”; ако такива последици има, несъмнено неговата тежест е по-голяма. Решение №52/06.03.2019 по дело №3636/2018 на
„Визия нула“ (Vision Zero) е кампания, която беше стартирана в Сингапур от Международната асоциация за социална сигурност (ISSA) по време на Световния конгрес за безопасност и здраве при работа. ISSA развива идеята чрез промотирането на „Седем златни правила за нула злополуки и здравословни условия на труд“. В разработеното ръководство за работодатели и мениджъри ISSA разработва
Резюме: Делото е по жалба на работник, който е дисциплинарно уволнен за употреба на алкохол след проверка с алкохолен тестер. Не е правена кръвна проба. Районният съд намира уволнението за законно, независимо от разлика в резултатите при тестване с два различни вида алкохолми тестери. Бележка: Това решение не крайно, тъй като все още може да
Резюме: Решението е тълкувателно по отношение на чл. 126, т. 2 на Кодекса на труда, който изисква При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: 2. да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или
Презентацията представя основните видове грешки и нарушения, с какво се характеризират и какви са мерките за тяхното намаляване.
Автор: Инж.юрист Димитър Константинов Димитров, Евроконсултант по БЗР* * Статията е публикувана преди много години в друго специализирано издание. Препубликуваме я тук, защото смятаме, че е интересна гледна точка и все още заслужава внимание. Профилактиката на трудовия травматизъм е основана на принципите за изучаване на причинно- следствените отношения ,между пораждащите го фактори,които се допълват с