комитети и групи по условия на труд Archives I ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА

Заповед и протокол за намаляване на състава на КУТ

Инициативата за създаването на КУТ в предприятието следва да бъде на работодателя, негова ще бъде и преценката от колко члена ще бъде състава на комитета.
Тук ще намерите примерни фирмени документи, свързани с намаляване на състава на Комитета по условия на труд:
– протокол от заседание на КУТ, в който се обсъждат възможността да намаляване на състава и причините за това, като се предлага на работодателя да определи по-малък състав на КУТ;
– заповед на работодателя за промяна на състава на КУТ (намаляване).

Чеклист „Документация по ЗБУТ“

В този наш чеклист за документация по ЗБУТ направихме списък на всички изисквани от нормативната база документи, които трябва да имате за следните 10 дейности по ЗБУТ: Длъжностно лице по ЗБУТ Група по условия на труд Комитет по условия на труд Оценка на риска и планиране на мерки Инструктажи и обучения Лични предпазни средства Физиологични

Фирмена документация по ЗБУТ: ОБЗР, СТМ, КУТ/ГУТ, чл. 403а КТ

Това е част първа от обучението „Фирмена документация по ЗБУТ“, проведено на 24.10.2024 г. В тази част разглеждаме основните действащи лица в една фирма, свързани с дейностите по здравословни и безопасни условия на труд и свързаната с тях документация. СЪДЪРЖАНИЕ 00:00 Какво е фирмената документация? 02:12 Длъжностно лице по безопасност и здраве при работа Допълнителни

Презентация „Фирмена документация по ЗБУТ 2024“

Презентация от проведеното на 24 октомври 2024 г. безплатно обучение по ЗБУТ. Запис от обучението e наличен в секцията „Видеотека“ (само за годишни абонати) В обучението разгледахме основната документация по здравословни и безопасни условия на труд, свързана с: длъжностно лице по здраве и безопасност служба по трудова медицина учредяване и дейност на КУТ/ГУТ изисквания на чл.

Въпросник на ИТ „Комитети и групи по условия на труд“

С този въпросник за комитети и групи по условия на труд ще можете да направите оценка на съответствието с основните нормативните изисквания, свързани с учредяването и работата на комитета/групата по условия на труд. Важно е да имате необходимите доказателства за изпълнение на тези изисквания, т.е. съответните фирмени документи. Комитети и групи условия на труд №

Ръководство за учредяване, дейност и обучение на Група по условия на труд

В тази процедура ще разгледаме всички стъпки, свързани с учредяването на Група по условия на труд (ГУТ), изискванията за работа на групата и обучение на членовете. Учредяване на Група по условия на труд Съгласно чл. 28 (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд В предприятия с 5 до 50 работещи включително, както

Ръководство за учредяване, дейност и обучение на Комитет по условия на труд

В тази процедура ще разгледаме всички стъпки, свързани с учредяването на Комитет по условия на труд (КУТ), спазване на изискванията за обучение на членовете и изискванията за работа на комитета. Учредяване на Комитет по условия на труд Задължение за учредяване Съгласно чл. 27. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд „в търговските

Примерни протоколи от заседания на Комитета по условия на труд

Нормативно основание: чл. 29 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и други приложими нормативни актове. Тук ще намерите: образец на протокол от заседание на Комитета по условия на труд – празна бланка. примерен протокол от заседание за първото тримесечие (с примерен дневен ред) примери за дневен ред на заседание за второ, трето

Протокол за проведени консултации относно списъка на лични предпазни средства

Нормативно основание: чл. 17, ал. 1 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място. В зависимост от спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска и след консултации с представителите на синдикалните

Заповед за заместване на представител на работодателя в КУТ

Тази заповед е приложима в случаите, когато се налага да бъде заместен представител на работодателя в Комитета по условия на труд. Напомняме, че представителите на работодателя нямат мандат и те могат да всяко време да бъдат променени по решение на работодателя. Причините за това решение могат да бъдат различни, например: прекратяване на трудовото правоотношение с

Безплатно обучение 2020: Организация на работата на Комитета/Групата по условия на труд

Това е видеозапис на темата „Организация на работата на Комитета/Групата по условия на труд“ от проведеното на 09.10.2020 г. телеобучение „Организация на дейността по здравословни и безопасни условия на труд“. В темата разглеждаме: кой състав на КУТ би бил работещ; специфични изисквания за КУТ и ГУТ при териториални структурни звена – често допускани грешки; как

Презентация „Комитети и Групи по условия на труд“

В презентацията ще намерите: Защо ни е Комитет или Група по условия на труд? Как да учредим КУТ/ГУТ? Обучение на представителите в КУТ/ГУТ. Какво правят КУТ/ГУТ? Как да напишем протокол от заседание на КУТ/ГУТ? БЪРЗ ПРЕГЛЕД И ЛИНК ЗА ИЗТЕГЛЯНЕ: ИЗТЕГЛETE ПРЕЗЕНТАЦИЯТА/ pptx

Протокол от учредително заседание на КУТ

Нормативно изискване: чл. 29 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд Няма конкретно нормативно изискване и определени правила и ред за провеждане на учредително заседание. Прието е като добра практика първото заседание на КУТ да се нарича по този начин. Няма конкретни нормативни изисквания как да протича заседанието на КУТ, как да бъде

Протокол от общо събрание за избор на представители на работещите в КУТ

Нормативно основание: Чл. 28а (1) на Закона за здравословни и безопасни условия на труд Представителите на работещите по безопасност и здраве при работа и заместник-председателят на комитета по условия на труд се избират от общото събрание в предприятието по реда на чл. 6 от Кодекса на труда за срок 4 години. Няма нормативно изискване за

Зареди още ресурси ->