комитети и групи по условия на труд

Протоколи на КУТ/ГУТ за обсъждане на списъка на ЛПС

Два примерни протокола за обсъждане на списъка на ЛПС съответно от Комитета по условия на труд и Групата по условия на труд за изпълнение на изискванията на чл. 17, ал. 2 от Наредба 3/2001 г.

Протокол на КУТ/ГУТ относно липса на необходимост от работно облекло

Примерни протоколи от заседание на КУТ/ГУТ, в които се обсъжда необходимостта от осигуряване на работно и/или униформено облекло и се приема, че характерът на извършваната дейност не изисква такова.

Как се провежда общото събрание на работниците и служителите

Общото събрание на работниците и служителите е основна форма на участие на работещите в управлението на предприятието и в системата по здравословни и безопасни условия на труд. Работата му е уредена в чл. 6 и 6а от Кодекса на труда (КТ), а към него има препратки при избор на: представители на работещите в Комитета и

МТСП: Писмо № 26-277 от 07.08.2007относно събрание на пълномощниците

Когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общо събрание, по инициатива на работниците и служителите или на работодателя може да се създаде събрание на пълномощниците. То се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен срок от общите събрания в структурните звена на предприятието. Съгласно чл. 6, ал. 1

Заповед и протокол за намаляване на състава на КУТ

Инициативата за създаването на КУТ в предприятието следва да бъде на работодателя, негова ще бъде и преценката от колко члена ще бъде състава на комитета.
Тук ще намерите примерни фирмени документи, свързани с намаляване на състава на Комитета по условия на труд:
– протокол от заседание на КУТ, в който се обсъждат възможността да намаляване на състава и причините за това, като се предлага на работодателя да определи по-малък състав на КУТ;
– заповед на работодателя за промяна на състава на КУТ (намаляване).

Чеклист „Документация по ЗБУТ“

В този наш чеклист за документация по ЗБУТ направихме списък на всички изисквани от нормативната база документи, които трябва да имате за следните 10 дейности по ЗБУТ: Длъжностно лице по ЗБУТ Група по условия на труд Комитет по условия на труд Оценка на риска и планиране на мерки Инструктажи и обучения Лични предпазни средства Физиологични

Въпросник на ИТ „Комитети и групи по условия на труд“

С този въпросник за комитети и групи по условия на труд ще можете да направите оценка на съответствието с основните нормативните изисквания, свързани с учредяването и работата на комитета/групата по условия на труд. По всеки от тези въпроси можете да бъдете проверени от Инспекция по труда за доказателства, затова е важно е да имате съответните

Ръководство за учредяване, дейност и обучение на Група по условия на труд

В тази процедура ще разгледаме всички стъпки, свързани с учредяването на Група по условия на труд (ГУТ), какво трябва да прави ГУТ, обучение на членовете и необходими документи.

Ръководство за учредяване, дейност и обучение на Комитет по условия на труд

В тази процедура ще намерите указания за всички стъпки, свързани с учредяването на Комитет по условия на труд (КУТ), дейността на КУТ, обучението на членовете и необходимите фирмени документи + образци.

Примерни протоколи от заседания на Комитета по условия на труд

Нормативно основание: чл. 29 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и други приложими нормативни актове. Тук ще намерите: образец на протокол от заседание на Комитета по условия на труд – празна бланка. примерен протокол от заседание за първото тримесечие (с примерен дневен ред) примери за дневен ред на заседание за второ, трето

Протокол за проведени консултации относно списъка на лични предпазни средства

Нормативно основание: чл. 17, ал. 1 от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място. В зависимост от спецификата на работните места, възможните опасности и резултатите от оценката на риска и след консултации с представителите на синдикалните

Заповед за заместване на представител на работодателя в КУТ

Тази заповед е приложима в случаите, когато се налага да бъде заместен представител на работодателя в Комитета по условия на труд. Напомняме, че представителите на работодателя нямат мандат и те могат да всяко време да бъдат променени по решение на работодателя. Причините за това решение могат да бъдат различни, например: прекратяване на трудовото правоотношение с

Протокол от обсъждане в КУТ/ГУТ на изпълнението на мерките за COVID-19

Съгласно Заповед № РД 01-219/02.04.2020 год. на Министъра на труда и социалната политика, до отмяната на извънредното положение работодателите са задължени да прилагат мерки за превенция на риска от разпространение на COVID-19 в съответствие с вида и характера на дейността им. В заповедта е описан и минимума от мерките, за които контролът е възложен на Главна

Зареди още ресурси ->