Тази страница е част от безплатната зона на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА

Направете всичко по ЗБУТ по-лесно

Въпросник на ИТ „Комитети и групи по условия на труд“

С този въпросник за комитети и групи по условия на труд ще можете да направите оценка на съответствието с основните нормативните изисквания, свързани с учредяването и работата на комитета/групата по условия на труд.

Важно е да имате необходимите доказателства за изпълнение на тези изисквания, т.е. съответните фирмени документи.

Комитети и групи условия на труд

Въпрос
1Ако сте предприятие с над 50 работници и служители, учреден ли е комитет по условия на труд?
Нормативно основание: Чл. 27. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 27. (1) В предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд в състав от 4 до 10 души.

РЕСУРСИ:

Във всяко предприятие с над 50 работещи е задължително да се учреди комитет по условия на труд. Задължението за организация на дейността е на работодателя.
2Комитетът по условия на труд от трима души ли се състои?
Нормативно основание: Чл. 27. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 27. (1) (Изм. – ДВ, бр. 40 от 2007 г., изм. – ДВ, бр. 27 от 2014 г.) В предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд в състав от 4 до 10 души.

 РЕСУРС: Заповед за определяне на представители на работодателя в КУТ и свикване на общо събрание за избор на представители на работещите
Съставът на КУТ не може да бъде нечетен брой. Броят на членовете на КУТ се определя от работодателя, тъй като е негово задължение да организира изграждането на КУТ, като може да бъде определен борй от 4, 6, 8 или 10 представители.
3Различен ли е броят на представителите на работодателя и на работещите в комитета по условия на труд?
Нормативно основание: Чл. 27. (2) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Комитетът по ал. 1 включва представители на работодателя и равен на тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа.

✅ РЕСУРС: Протокол от общо събрание за избор на представители на работещите в КУТ
Не е допустимо да има КУТ с различен брой представители на работодателя и на работещите поради задължителността на паритетния принципи (равен брой представители на работодателя и на работещите). Поради тази причина и съставът на КУТ може да бъде само от четен брой представители.
4Ако сте предприятие с 5 до 50 работещи, включително, създадена ли е група по условия на труд?
Нормативно основание: Чл. 28. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

В предприятия с 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията по чл. 27, ал. 6 се изграждат групи по условия на труд.

РЕСУРСИ:

Групата по условия на труд се състои от работодателя (не е възможно да определи свой представител) и един представител на работещите, избран на общо събрание. Не е възможно ГУТ да е в различен брой от двама човека.
5Обсъжда ли КУТ/ГУТ всяко тримесечие дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд?
Нормативно основание: Чл. 29, т. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд:
1. обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността и на работещите и предлагат мерки за подобряването й;

 РЕСУРС: Примерен протокол от заседание на КУТ през първо тримесечие и примери за дневен ред за следващите тримесечия
Дейността по ЗБУТ на фирмата за тримесечието е описана в програмата от мерки за минимизиране на риска, която се съставя в рзултат на оценката на риска. Може да се обсъди направени ли са планираните дейности и какви са резултатите от тях.
6Оценката на риска обсъдена ли е от комитета/групата по условия на труд?
Нормативно основание 1: Чл. 29, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд:
2. обсъждат резултатите от оценката на професионалния риск и анализите на здравното състояние на работещите, докладите на специализираните служби по трудова медицина и други въпроси по осигуряване и опазване на здравето и безопасността на работещите;

Нормативно основание 2: Чл. 5, ал. 2 от 29, т. 2 Наредба № 5 от 11.05.1999 г.

Чл. 5. (2) Работодателят внася за обсъждане в комитетите и групите по условия на труд въпросите, свързани с оценяването на риска, предложените и предприетите мерки и резултатите от тях.

РЕСУРС: Примерен протокол от заседание на КУТ през първо тримесечие и примери за дневен ред за следващите тримесечия
Доказателството за това са протоколи от заседания на КУТ/ГУТ, в които са обсъдени резултатите от оценката на риска и програмата от мерки.
7Проведено ли е първоначално обучение на представителите в комитетите/групите по условия на труд в едномесечен срок от избирането им?
Нормативно основание: Чл. 7, ал. 1 от  Наредба № 4 от 3.11.1998 г.

Първоначалното обучение на представителите се провежда в едномесечен срок от избирането им.

РЕСУРСИ:

Онлайн първоначално обучение на КУТ/ГУТ с програма в съответствие с наредбата. Удостоверение по образеца в наредбата. Безплатно за годишни абонати – заявка тук!
8Провежда ли се ежегодно обучение на представителите в КУТ/ГУТ?
Нормативно основание: Чл. 4 от  Наредба № 4 от 3.11.1998 г.

Обучението на представителите е първоначално и ежегодно.

РЕСУРСИ:

Ежегодното обучение на членовете на КУТ/ГУТ е с продължителност не по-малко от 6 учебни часа. Може да бъде проведено присъствено или дистанционно.

Ежегодното обучение на представителите се оформя с протокол, в който се вписват участващите представители, лекторите и темите, по които е проведено обучението.

9Разходите по обучението на представителите в КУТ/ГУТ за тяхна сметка ли са?
Нормативно основание: Чл. 6, ал. 1 от  Наредба № 4 от 3.11.1998 г.

Работодателят осигурява всички разходи, свързани с обучението на представителите.

РЕСУРС:  Примерна заповед за първоначално обучение на представителите в КУТ/ГУТ
Обучението се провежда в рамките на работното време, без да се отразява на трудовото възнаграждение на представителите.
10Имат ли достъп представителите на работещите в комитетите и групите по условия на труд до информацията, свързана с условията на труд?
Нормативно основание: Чл. 30, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Представителите на работещите в комитетите и групите по условия на труд имат право:
1. на достъп до наличната информация относно условията на труд, анализите на трудовия травматизъм и професионалната заболеваемост, констатациите и предписанията на контролните органи;

РЕСУРС: Примерна декларация за конфиденциалност, която се подписва от зам.председателя на КУТ/представителя на работещите в ГУТ
Във връзка с този достъп заместник-председателят на КУТ и представителят на работещите в ГУТ подписват декларация за неразгласяване на информацията и личните данни, която остава в сила и след прекратяване на техните правомощия.
11Заседава ли КУТ/ГУТ най-малко веднъж във всяко тримесечие?
Нормативно основание: Чл. 29, т. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд:
1. обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността и на работещите и предлагат мерки за подобряването й;

РЕСУРС: Бланка на протокол от заседание на КУТ
Този въпрос е следствие от посоченото нормативното изискване. КУТ трябва да има поне четири заседания годишно, равномерно разпределени във всяко тримесечие.

Ако сте изпълнили всичко от въпросника, имайте предвид, че той не е пълен. В него не са засегнати въпроси, свързани с изискването за учредяване на Група по условия на труд в отделните структурни звена на предприятия с над 50 човека персонал.

Също така, трябва да се има предвид, че почти във всеки нормативен документ, свързан с фактор на работната среда, както и в наредбите, свързани със специфични  условия на труд, се упоменава, че е необходимо да се направят консултации с комитета или групата по условия на труд.

Повече можете да научите в тези две наши ръководства, в които ще намерите и други образци, свързани с КУТ и ГУТ:

👉🏻 Спестете време и усилия с готови ЗБУТ ресурси!

Получете незабавен достъп до пълен набор от ресурси за здравословни и безопасни условия на труд:
✅ Готови образци на фирмени документи
✅ Подробни ръководства с ясни указания за прилагане на ЗБУТ изискванията
✅ Презентации, чеклисти и практически насоки
✅ Готови инструкции за безопасна работа
✅ Актуална нормативна база по ЗБУТ
✅ Безплатни обучения по ЗБУТ
💡 Абонаментът Ви спестява време и Ви помага да изпълнявате задълженията си по ЗБУТ с увереност.
Над 900 ни се довериха
➡️ Разгледайте абонаментните планове и осигурете пълен достъп до всички ресурси!

Вашият коментар