С този въпросник за комитети и групи по условия на труд ще можете да направите оценка на съответствието с основните нормативните изисквания, свързани с учредяването и работата на комитета/групата по условия на труд.
По всеки от тези въпроси можете да бъдете проверени от Инспекция по труда за доказателства, затова е важно е да имате съответните фирмени документи.
1. Ако сте предприятие с над 50 работници и служители, учреден ли е комитет по условия на труд?
Нормативно основание: Чл. 27. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд
Чл. 27. (1) В предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд в състав от 4 до 10 души.
ℹ В момента, в който броят на назначените лица в една фирма стане 51 или повече, вече възниква задължението за учредяване на КУТ. Това важи и в случаите, когато дейността е със сезонен характер и броят на назначените периодично варива над и под 50 човека.
✅ РЕСУРСИ:
- Заповед за определяне на представители на работодателя в КУТ и свикване на общо събрание за избор на представители на работещите
- Протокол от общо събрание за избор на представители на работещите в КУТ и заместник-председател
- Примерен протокол от първо (учредително) заседание на КУТ
2. Комитетът по условия на труд от трима души ли се състои?
Нормативно основание: Чл. 27. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд
Чл. 27. (1) (Изм. – ДВ, бр. 40 от 2007 г., изм. – ДВ, бр. 27 от 2014 г.) В предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд в състав от 4 до 10 души.
ℹ Това е подвеждащ въпрос и правилният отговор е „Не“. Комитетът по условия на труд трябва да бъде поне от 4-ма човека и да има четен брой членове.
✅ РЕСУРСИ:
- Вижте повече в нашето Ръководство за учредяване, дейност и обучение на Комитет по условия на труд.
- Заповед за определяне на представители на работодателя в КУТ и свикване на общо събрание за избор на представители на работещите
3. Различен ли е броят на представителите на работодателя и на работещите в комитета по условия на труд?
Нормативно основание: Чл. 27. (2) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд
Комитетът по ал. 1 включва представители на работодателя и равен на тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа.
ℹ Това също е подвеждащ въпрос и отговорът е „Не“. Не е допустимо да има КУТ с различен брой представители на работодателя и на работещите поради задължителността на паритетния принципи (равен брой представители на работодателя и на работещите). Поради тази причина и съставът на КУТ може да бъде само от четен брой представители.
✅ РЕСУРС: Протокол от общо събрание за избор на представители на работещите в КУТ
4. Ако сте предприятие с 5 до 50 работещи, включително, създадена ли е група по условия на труд?
Нормативно основание: Чл. 28. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд
В предприятия с 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията по чл. 27, ал. 6 се изграждат групи по условия на труд.
ℹ Групата по условия на труд се състои от работодателя (не е възможно да определи свой представител) и един представител на работещите, избран на общо събрание. Не е възможно ГУТ да е в различен брой от двама човека.
✅ РЕСУРСИ:
- Заповед за изграждане на ГУТ в предприятие с 5 до 50 работещи включително
- Покана за свикване на общо събрание за избор на представител в Група по условия на труд във фирма до 50 човека
- Протокол от общо събрание на фирма до 50 човека за избор на представител на работещите в ГУТ
- Протокол от учредително заседание на Група по условия на труд в предприятие до 50 човека
5. Обсъжда ли КУТ/ГУТ всяко тримесечие дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд?
Нормативно основание: Чл. 29, т. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд
Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд:
1. обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността и на работещите и предлагат мерки за подобряването й;
ℹ Дейността по ЗБУТ на фирмата за тримесечието е описана в програмата от мерки за минимизиране на риска, която се съставя в рзултат на оценката на риска. Може да се обсъди направени ли са планираните дейности и какви са резултатите от тях.
6. Оценката на риска обсъдена ли е от комитета/групата по условия на труд?
Нормативно основание 1: Чл. 29, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд
Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд:
2. обсъждат резултатите от оценката на професионалния риск…;
Нормативно основание 2: Чл. 5, ал. 2 от 29, т. 2 Наредба № 5 от 11.05.1999 г.
Чл. 5. (2) Работодателят внася за обсъждане в комитетите и групите по условия на труд въпросите, свързани с оценяването на риска, предложените и предприетите мерки и резултатите от тях.
ℹ Доказателството за това са протоколи от заседания на КУТ/ГУТ, в които са обсъдени резултатите от оценката на риска и програмата от мерки.
7. Проведено ли е първоначално обучение на представителите в комитетите/групите по условия на труд в едномесечен срок от избирането им?
Нормативно основание: Чл. 7, ал. 1 от Наредба № 4 от 3.11.1998 г.
Първоначалното обучение на представителите се провежда в едномесечен срок от избирането им.
ℹ Първоначалното обучение на представителите в КУТ/ГУТ е не по-малко от 30 учебни часа и в наредбата има задължителна програма за обучението. Работодателят трябва да определи със заповед лицата, които ще се обучават. Издава се удостоверение по образец на наредбата.
✅ РЕСУРСИ:
- Примерна заповед за първоначално обучение на представителите в КУТ/ГУТ
- Примерна програма за първоначално обучение
- Образец на удостоверение за първоначално обучение
☑ С нашето онлайн първоначално обучение на КУТ/ГУТ можете да изпълните лесно изискванията. Издаваме легитимно удостоверение в пълно съответствие с изисквания образец. Вижте повече за обучението.
8. Провежда ли се ежегодно обучение на представителите в КУТ/ГУТ?
Нормативно основание: Чл. 4 от Наредба № 4 от 3.11.1998 г.
Чл. 4. Обучението на представителите е първоначално и ежегодно.
ℹ Ежегодното обучение на членовете на КУТ/ГУТ е с продължителност не по-малко от 6 учебни часа. То се документира с протокол, в който се вписват участващите представители, лекторите и темите, по които е проведено обучението.
✅ РЕСУРСИ:
- Примерна заповед за ежегодно обучение на представителите в КУТ/ГУТ
- Примерна програма за ежегодно обучение
- Протокол за ежегодно обучение на представителите в КУТ/ГУТ
☑ С нашето онлайн ежегодно обучение на КУТ/ГУТ можете да изпълните лесно изискванията. Издаваме легитимно удостоверение в пълно съответствие с изисквания образец. Вижте повече за обучението.
9. Разходите по обучението на представителите в КУТ/ГУТ за тяхна сметка ли са?
Нормативно основание: Чл. 6, ал. 1 от Наредба № 4 от 3.11.1998 г.
Работодателят осигурява всички разходи, свързани с обучението на представителите.
ℹ Това е подвеждаш въпрос и отговорът е „Не“. Обучението трябва да се проведе в работно време и да се заплати от работодателя.
✅ РЕСУРС: Примерна заповед за обучение на представителите в КУТ/ГУТ
10. Имат ли достъп представителите на работещите в комитетите и групите по условия на труд до информацията, свързана с условията на труд?
Нормативно основание: Чл. 30, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд
Представителите на работещите в комитетите и групите по условия на труд имат право:
1. на достъп до наличната информация относно условията на труд, анализите на трудовия травматизъм и професионалната заболеваемост, констатациите и предписанията на контролните органи;
ℹ Във връзка с този достъп заместник-председателят на КУТ и представителят на работещите в ГУТ подписват декларация за неразгласяване на информацията и личните данни, която остава в сила и след прекратяване на техните правомощия.
✅ РЕСУРС: Примерна декларация за конфиденциалност, която се подписва от зам.председателя на КУТ/представителя на работещите в ГУТ
11. Заседава ли КУТ/ГУТ най-малко веднъж във всяко тримесечие?
Нормативно основание: Чл. 29, т. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд
Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд:
1. обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността и на работещите и предлагат мерки за подобряването й;
ℹ Този въпрос е следствие от посоченото нормативното изискване. КУТ трябва да има поне четири заседания годишно, равномерно разпределени във всяко тримесечие.
Внимание! Има и други нормативни изисквания, за които ИТ проверява.
Ако сте изпълнили всичко от въпросника, имайте предвид, че той не е пълен. В него не са засегнати въпроси, свързани с изискването за учредяване на Група по условия на труд в отделните структурни звена на предприятия с над 50 човека персонал.
Също така, трябва да се има предвид, че почти във всеки нормативен документ, свързан с фактор на работната среда, както и в наредбите, свързани със специфични условия на труд, се упоменава, че е необходимо да се направят консултации с комитета или групата по условия на труд.
Повече можете да научите в тези две наши ръководства, в които ще намерите и други образци, свързани с КУТ и ГУТ: