С този въпросник за комитети и групи по условия на труд ще можете да направите оценка на съответствието с основните нормативните изисквания, свързани с учредяването и работата на комитета/групата по условия на труд.
Важно е да имате необходимите доказателства за изпълнение на тези изисквания, т.е. съответните фирмени документи.
Комитети и групи условия на труд
№ | Въпрос |
1 | Ако сте предприятие с над 50 работници и служители, учреден ли е комитет по условия на труд? |
Нормативно основание: Чл. 27. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд Чл. 27. (1) В предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд в състав от 4 до 10 души. | |
✅ | РЕСУРСИ: |
ℹ | Във всяко предприятие с над 50 работещи е задължително да се учреди комитет по условия на труд. Задължението за организация на дейността е на работодателя. |
2 | Комитетът по условия на труд от трима души ли се състои? |
Нормативно основание: Чл. 27. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд Чл. 27. (1) (Изм. – ДВ, бр. 40 от 2007 г., изм. – ДВ, бр. 27 от 2014 г.) В предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд в състав от 4 до 10 души. | |
✅ | РЕСУРС: Заповед за определяне на представители на работодателя в КУТ и свикване на общо събрание за избор на представители на работещите |
ℹ | Съставът на КУТ не може да бъде нечетен брой. Броят на членовете на КУТ се определя от работодателя, тъй като е негово задължение да организира изграждането на КУТ, като може да бъде определен борй от 4, 6, 8 или 10 представители. |
3 | Различен ли е броят на представителите на работодателя и на работещите в комитета по условия на труд? |
Нормативно основание: Чл. 27. (2) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд Комитетът по ал. 1 включва представители на работодателя и равен на тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа. | |
✅ | ✅ РЕСУРС: Протокол от общо събрание за избор на представители на работещите в КУТ |
ℹ | Не е допустимо да има КУТ с различен брой представители на работодателя и на работещите поради задължителността на паритетния принципи (равен брой представители на работодателя и на работещите). Поради тази причина и съставът на КУТ може да бъде само от четен брой представители. |
4 | Ако сте предприятие с 5 до 50 работещи, включително, създадена ли е група по условия на труд? |
Нормативно основание: Чл. 28. (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд В предприятия с 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията по чл. 27, ал. 6 се изграждат групи по условия на труд. | |
✅ | РЕСУРСИ:
|
ℹ | Групата по условия на труд се състои от работодателя (не е възможно да определи свой представител) и един представител на работещите, избран на общо събрание. Не е възможно ГУТ да е в различен брой от двама човека. |
5 | Обсъжда ли КУТ/ГУТ всяко тримесечие дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? |
Нормативно основание: Чл. 29, т. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд: | |
✅ | РЕСУРС: Примерен протокол от заседание на КУТ през първо тримесечие и примери за дневен ред за следващите тримесечия |
ℹ | Дейността по ЗБУТ на фирмата за тримесечието е описана в програмата от мерки за минимизиране на риска, която се съставя в рзултат на оценката на риска. Може да се обсъди направени ли са планираните дейности и какви са резултатите от тях. |
6 | Оценката на риска обсъдена ли е от комитета/групата по условия на труд? |
Нормативно основание 1: Чл. 29, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд: Нормативно основание 2: Чл. 5, ал. 2 от 29, т. 2 Наредба № 5 от 11.05.1999 г. Чл. 5. (2) Работодателят внася за обсъждане в комитетите и групите по условия на труд въпросите, свързани с оценяването на риска, предложените и предприетите мерки и резултатите от тях. | |
✅ | РЕСУРС: Примерен протокол от заседание на КУТ през първо тримесечие и примери за дневен ред за следващите тримесечия |
ℹ | Доказателството за това са протоколи от заседания на КУТ/ГУТ, в които са обсъдени резултатите от оценката на риска и програмата от мерки. |
7 | Проведено ли е първоначално обучение на представителите в комитетите/групите по условия на труд в едномесечен срок от избирането им? |
Нормативно основание: Чл. 7, ал. 1 от Наредба № 4 от 3.11.1998 г. Първоначалното обучение на представителите се провежда в едномесечен срок от избирането им. | |
✅ | РЕСУРСИ: |
ℹ | ☑ Онлайн първоначално обучение на КУТ/ГУТ с програма в съответствие с наредбата. Удостоверение по образеца в наредбата. Безплатно за годишни абонати – заявка тук! |
8 | Провежда ли се ежегодно обучение на представителите в КУТ/ГУТ? |
Нормативно основание: Чл. 4 от Наредба № 4 от 3.11.1998 г. Обучението на представителите е първоначално и ежегодно. | |
✅ | РЕСУРСИ: |
ℹ | Ежегодното обучение на членовете на КУТ/ГУТ е с продължителност не по-малко от 6 учебни часа. Може да бъде проведено присъствено или дистанционно. Ежегодното обучение на представителите се оформя с протокол, в който се вписват участващите представители, лекторите и темите, по които е проведено обучението. |
9 | Разходите по обучението на представителите в КУТ/ГУТ за тяхна сметка ли са? |
Нормативно основание: Чл. 6, ал. 1 от Наредба № 4 от 3.11.1998 г. Работодателят осигурява всички разходи, свързани с обучението на представителите. | |
✅ | РЕСУРС: Примерна заповед за първоначално обучение на представителите в КУТ/ГУТ |
ℹ | Обучението се провежда в рамките на работното време, без да се отразява на трудовото възнаграждение на представителите. |
10 | Имат ли достъп представителите на работещите в комитетите и групите по условия на труд до информацията, свързана с условията на труд? |
Нормативно основание: Чл. 30, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд Представителите на работещите в комитетите и групите по условия на труд имат право: | |
✅ | РЕСУРС: Примерна декларация за конфиденциалност, която се подписва от зам.председателя на КУТ/представителя на работещите в ГУТ |
ℹ | Във връзка с този достъп заместник-председателят на КУТ и представителят на работещите в ГУТ подписват декларация за неразгласяване на информацията и личните данни, която остава в сила и след прекратяване на техните правомощия. |
11 | Заседава ли КУТ/ГУТ най-малко веднъж във всяко тримесечие? |
Нормативно основание: Чл. 29, т. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд: | |
✅ | РЕСУРС: Бланка на протокол от заседание на КУТ |
ℹ | Този въпрос е следствие от посоченото нормативното изискване. КУТ трябва да има поне четири заседания годишно, равномерно разпределени във всяко тримесечие. |
Ако сте изпълнили всичко от въпросника, имайте предвид, че той не е пълен. В него не са засегнати въпроси, свързани с изискването за учредяване на Група по условия на труд в отделните структурни звена на предприятия с над 50 човека персонал.
Също така, трябва да се има предвид, че почти във всеки нормативен документ, свързан с фактор на работната среда, както и в наредбите, свързани със специфични условия на труд, се упоменава, че е необходимо да се направят консултации с комитета или групата по условия на труд.
Повече можете да научите в тези две наши ръководства, в които ще намерите и други образци, свързани с КУТ и ГУТ: