Въпросник на ИТ „Комитети/Групи по условия на труд“ *

Коментар: Нека този въпрос не Ви се струва странен. Законът за здравословни и безопасни условия на труд обхваща и "лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други", т.е. възможно е да има предприятие без работници и служители (по-правилно - "работещи").

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 27. (1) (Изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) В предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд в състав от 4 до 10 души.

✅ Вижте процедура за учредяване, дейност и обучение на Комитета по условия на труд (с образци на документи)

Не е приложимо

Коментар: Това е подвеждащ въпрос - съставът на КУТ е от 4 до 10 души. Не е възможно да има КУТ с нечетен брой членове поради задължителността на паритетния принцип (равен брой представители на работодателя и на работещите).

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 27. (1) (Изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) В предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд в състав от 4 до 10 души.

Коментар: Не е допустимо да има КУТ с различен брой представители на работодателя и на работещите поради задължителността на паритетния принципи (равен брой представители на работодателя и на работещите).

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 27. (2) (Изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Комитетът по ал. 1 включва представители на работодателя и равен на тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа.

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 28. (1) (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 76 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) В предприятия с 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията по чл. 27, ал. 6 се изграждат групи по условия на труд.

✅ Вижте Процедура по учредяване, дейност и обучение на Групата по условия на труд (с образци на документи)

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд:
1. обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността и на работещите и предлагат мерки за подобряването й;

✅ Вижте примерен протокол от заседание на КУТ през първо тримесечие и примери за дневен ред за следващите тримесечия

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд:
2. (изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г.) обсъждат резултатите от оценката на професионалния риск и анализите на здравното състояние на работещите, докладите на специализираните служби по трудова медицина и други въпроси по осигуряване и опазване на здравето и безопасността на работещите;

Наредба № 5 от 11.05.1999 г.

Чл. 5. (2) Работодателят внася за обсъждане в комитетите и групите по условия на труд въпросите, свързани с оценяването на риска, предложените и предприетите мерки и резултатите от тях.

Наредба № 4 от 3.11.1998 г.

Чл. 7. (1) Първоначалното обучение на представителите се провежда в едномесечен срок от избирането им.

✅ Вижте примерна заповед за обучение на представителите в КУТ/ГУТ

☑ При нас може да се премине онлайн първоначално обучение, което отговаря на всички изисквания за програма на обучението. Издава се удостоверение в съответствие с образеца в наредбата. Вижте повече.

Наредба № 4 от 3.11.1998 г.

Чл. 4. Обучението на представителите е първоначално и ежегодно.

Наредба № 4 от 3.11.1998 г.

Чл. 5. Обучението се провежда в рамките на работното време, без да се отразява на трудовото възнаграждение на представителите.
Чл. 6. (1) Работодателят осигурява всички разходи, свързани с обучението на представителите.

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 30. (2) (Изм. - ДВ, бр. 40 от 2007 г.) Представителите на работещите в комитетите и групите по условия на труд имат право:
1. на достъп до наличната информация относно условията на труд, анализите на трудовия травматизъм и професионалната заболеваемост, констатациите и предписанията на контролните органи;

Забележка: Във връзка с този достъп заместник-председателят на КУТ и представителят на работещите в ГУТ подписват декларация за неразгласяване на информацията и личните данни, която остава в сила и след прекратяване на техните правомощия. Вижте примерна декларация за конфиденциалност.

Коментар: Този въпрос е следствие от нормативното изискване за Въпрос 5

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 29. Комитетите и групите по условия на труд:
1. обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността и на работещите и предлагат мерки за подобряването й;