Инициативата за създаването на КУТ в предприятието следва да бъде на работодателя, негова ще бъде и преценката от колко члена ще бъде състава на комитета.
Тук ще намерите примерни фирмени документи, свързани с намаляване на състава на Комитета по условия на труд:
– протокол от заседание на КУТ, в който се обсъждат възможността да намаляване на състава и причините за това, като се предлага на работодателя да определи по-малък състав на КУТ;
– заповед на работодателя за промяна на състава на КУТ (намаляване).
Изисква се ГОДИШЕН АБОНАМЕНТ
Трябва да имате ГОДИШЕН АБОНАМЕНТ за достъп до това съдържание.
Вече имате абонамент? Влезте от тук