Ясни указания и готови бланки по ЗБУТ
Когато бременна работничка, кърмачка или служителка в напреднал етап на лечение ин витро изпълнява работа, която е неподходяща за нейното състояние, законът задължава работодателя да реагира незабавно. Съгласно чл. 309 от Кодекса на труда работодателят трябва първо да предприеме мерки за временно приспособяване на условията на труд или работното време, така че да бъде премахнат
Нормативно основание: чл. 314. от Кодекса на труда чл. 314. Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи
Резюме: Касае се за освобождаване от работа на служителка, която има предписание за трудоустрояване, на основание, че е отказала да заеме предложената й подходяща работа. На практика, работодателят изготвя допълнително споразумение и го дава за подписване. Съдът смята, че това не може да се счита за предлагане на подходяща работа поради следните причини: „Подходяща работа
Публикувано в Адвокатски преглед 12/2013 / Автор: Васил Мръчков 1. Предварителната закрила при уволнение се съдържа в чл. 333 от Кодекса на труда (КТ). Тя е традиционна за българското трудово законодателство. Съдържаше се в чл. 38 КТ от 1951 г. (отм.). В Кодекса на труда от 1986 г. тя беше разширена с измененията от 1992
Нормативно основание:чл. 2 (3) от Наредба за трудоустрояване чл. 2 (3) В предприятието се води дневник за регистриране на трудоустроените лица. Няма нормативно утвърден образец на този дневник. Не се изискват саморъчни подписи и други атрибути и дневникът може да се води в електронен вид. Поради честата практика в този дневник да се вписват не
Образец на протокол от заседание на комисията по трудоустроване и списък на места за трудоустрояване по чл. 315 от Кодекса на труда и места за бременни/кърмачки.
Образец на заповед за комисия по трудоустрояване за определяне на работни места за трудоустрояване по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда.
Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г. Обн. ДВ. бр.7 от 27 Януари 1987 г., доп. ДВ. бр.52 от 8 Юли 1988 г., доп. ДВ. бр.47 от 12 Юни 1990 г., изм. ДВ. бр.111 от 28 Декември 2001 г., изм. ДВ. бр.78 от 30 Септември 2005 г., изм. ДВ. бр.17 от 28 Февруари 2014
Издадена от Министерството на труда и социалната политика и Министерството на здравеопазването Обн. ДВ. бр.13 от 14 Февруари 2012 г. – в сила от 14.05.2012 г. Чл. 1. Работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен всяка година да определя работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, в процент от
Приет с ПМС № 83 от 26.04.2010 г. Обн. ДВ. бр.34 от 4 Май 2010 г., изм. ДВ. бр.5 от 14 Януари 2011 г., изм. ДВ. бр.41 от 31 Май 2011 г., изм. и доп. ДВ. бр.55 от 4 Юли 2014 г., изм. ДВ. бр.96 от 2 Декември 2016 г., изм. и доп. ДВ. бр.62
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА № 94ЕЕ-154 от 14.05.2012 г. ОТНОСНО: Ако работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен oтпуск, то тъй като в него се включва основният платен годишен отпуск, какъвто е и отпускът по чл. 319 от Кодекса на
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА № 94ММ-237 от 25.05.2011 г. ОТНОСНО: Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия се определя по предписание на здравните органи Съгласно чл. 317, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) необходимостта от преместване на работника или
Решение № 316 от 10.06.2011 г. на ВКС по гр. д. № 1545/2010 г., IV г. о., ГК, докладчик съдията Светла Бояджиева чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК чл. 290 ГПК чл. 314 КТ чл. 328, ал. 1, т. 2, т. 3, т. 5 и т. 11 КТ чл. 330, ал. 2, т. 6