Резюме: Касае се за освобождаване от работа на служителка, която има предписание за трудоустрояване, на основание, че е отказала да заеме предложената й подходяща работа. На практика, работодателят изготвя допълнително споразумение и го дава за подписване. Съдът смята, че това не може да се счита за предлагане на подходяща работа поради следните причини: „Подходяща работа…
Съдържанието е достъпно само за абонати
Влезте с активен акаунт или направете абонамент.
Вече имате абонамент? Влезте от тук