ВКС: 100% намалена работоспособност не означава забрана за работа
РЕЗЮМЕ Решение на ТЕЛК/НЕЛК със 100% намалена работоспособност не означава забрана за работа. Ако в решението на ТЕЛК/НЕЛК не е … Още
трудоустрояване
ВКС: СТМ не прави преценка дали дадена длъжност е подходяща за трудоустрояване
РЕЗЮМЕ Даденото предписание от ТЕЛК/НЕЛК за преместване на конкретно посочена ТЕЛК/НЕЛК длъжности от списъка по чл. 315 КТ е задължително … Още
ВКС: Какво включва броят на местата за трудоустрояване по чл. 315 КТ
Резюме В броя на работните места, определени от работодателя за заемане от лица с намалена работоспособност по чл. 315 КТ … Още
Кога има предписание за трудоустрояване – Решение на ВКС № 431/17.01.2014
Резюме Според формираната по-нова практика на ВКС по чл. 290 ГПК, обективирана в решение № 431/17.01.2014 г. по гр. д. … Още
Кога има предписание за трудоустрояване – Решение на ВКС № 443/24.03.2016
Резюме Според формираната по-нова практика на ВКС по чл. 290 ГПК, обективирана в решение № 431/17.01.2014 г. по гр. д. … Още
Определяне на места за трудоустрояване – актуализация 02.01.2019 г.
Изпълнение на изискванията на Кодекса на труда (съответно Наредба за трудоустрояването) и Закона за интеграция на хората с увреждания (и правилника).
Заповед за трудоустрояване на бременна
Нормативно основание: чл.309, ал.1 от Кодекса на труда
Заповед за трудоустрояване чрез преместване на нова длъжност
Нормативно основание: чл. 314. от Кодекса на труда
Предлагане на подходяща работа на лице с предписание за трудоустрояване
Касае се за освобождаване от работа на служителка, която има предписание за трудоустрояване, на основание, че е отказала да заеме предложената й подходяща работа.
Дневник за регистриране на трудоустроените лица
Нормативно основание:чл. 2 (3) от Наредба за трудоустрояване