Покана до РЗИ за участие в комисия по трудоустрояване
Образец на покана за включване на лекар – представител на РЗИ в комисията по трудоустрояване с цел определяне на места за трудоустрояване на бременни и кърмачки
трудоустрояване
Производствена характеристика – бланка и попълване
Съгласно чл. 36 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза за явяване на ТЕЛК/НЕЛК лицата, които са по трудови или по служебни правоотношения към момента на освидетелстванетом трябва да представят производствена характеристика. Произвоствената характеристика се изготвя от осигурителя, като се подписва от: ръководителя на предприятието; завеждащ “Човешки ресурси”; длъжностното
Примерна заповед за трудоустрояване на същото работно място
Когато медицински орган (ТЕЛК, НЕЛК или ЛКК) издаде предписание за трудоустрояване на същото работно място, работодателят е длъжен да осигури изпълнение на това предписание, като облекчи условията на труд съгласно установените противопоказания. За да бъде взето решение какви конкретни мерки трябва да се предприемат, е необходимо: да се преразгледа оценката на риска конкретно за това
Въпросник на ИТ „Специална закрила на лица с намалена работоспособност“
В този въпросник за самоконтрол на Инспекция по труда ще намерите 18 въпроса, чрез които да оцените съответствието с нормативните изисквания, свързани с трудоустрояване на работеници и служители. Във въпросника сме посочили съответните нормативни изисквания и препратки към налични процедури, указания и примерни документи в ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА. № Въпрос 1 На работниците или
Ръководство за трудоустрояване на работници и служители
Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание
Трудоустрояване: задължения на работодателя и практическо прилагане
В тази презентация са разгледани основните нормативни изисквания и практическите стъпки, които работодателят трябва да познава при трудоустрояване. Акцентът е върху определянето на места за трудоустрояване, случаите, в които възниква задължение за трудоустрояване, особеностите при бременни и кърмачки, защитата при уволнение, както и правилното оформяне на документите, когато трудоустрояването се извършва на същото или на друго работно място.
ВКС: 100% намалена работоспособност не означава забрана за работа
РЕЗЮМЕ Решение на ТЕЛК/НЕЛК със 100% намалена работоспособност не означава забрана за работа. Ако в решението на ТЕЛК/НЕЛК не е изрично посочено, че лицето не може да изпълнява възложената му работа, то работодателят има задължение да го трудоустрои на настоящето работно място. В този случай няма как лицето да бъде уволнено на основание чл. 325,
ВКС: СТМ не прави преценка дали дадена длъжност е подходяща за трудоустрояване
РЕЗЮМЕ Даденото предписание от ТЕЛК/НЕЛК за преместване на конкретно посочена ТЕЛК/НЕЛК длъжности от списъка по чл. 315 КТ е задължително и не подлежи на допълнителна преценка от службата по трудова медицина или друг орган. От задължителния характер на решението на ТЕЛК и НЕЛК, както и от нормата на чл. 317 от КТ следва, че медицинският
ВКС: Какво включва броят на местата за трудоустрояване по чл. 315 КТ
Резюме В броя на работните места, определени от работодателя за заемане от лица с намалена работоспособност по чл. 315 КТ не се включват и работни места за майки с деца до двегодишна възраст. Минималният брой на работните места, определен по списъка съгласно Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. е предназначен за заемане от кръга лица,
Кога има предписание за трудоустрояване – Решение на ВКС № 431/17.01.2014
Резюме Според формираната по-нова практика на ВКС настоящият въззивен състав споделя, закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ, приложима по отношение на трудоустроен работник или служител, се прилага винаги щом е определен процент трайно намалена работоспособност поради болест или трудова злополука и са посочени противопоказни условия на труд като наличието на заболяване, налагащо
Кога има предписание за трудоустрояване – Решение на ВКС № 443/24.03.2016
Резюме Според формираната по-нова практика на ВКС по чл. 290 ГПК, обективирана в решение № 431/17.01.2014 г. по гр. д. № 869/2013 г. на IV г. о.; решение № 246/11.11.2015 г. по гр. д. № 1305/2015 г. на III г. о.; решение № 443 от 24.03.2016 г. по гр. д. № 2569/2015 г. на IV
Определяне на места за трудоустрояване
Определяне на места за трудоустрояване – обща рамка Нормативните актове поставят изисквания за определяне на два вида места за трудоустрояване: места за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност места за трудоустрояване на на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки Съгласно чл.315, ал. 1 на Кодекса на труда „Работодателят с повече от 50 работници
Наредба за медицинската експертиза
В сила от 27.06.2017 г. Приета с ПМС № 120 от 23.06.2017 г. Обн. ДВ. бр.51 от 27 Юни 2017г., изм. ДВ. бр.62 от 27 Юли 2018г., изм. и доп. ДВ. бр.64 от 3 Август 2018г., изм. и доп. ДВ. бр.46 от 11 Юни 2019г., изм. и доп. ДВ. бр.84 от 25 Октомври 2019г.,
Заповед за трудоустрояване на бременна
Когато бременна работничка, кърмачка или служителка в напреднал етап на лечение ин витро изпълнява работа, която е неподходяща за нейното състояние, законът задължава работодателя да реагира незабавно. Съгласно чл. 309 от Кодекса на труда работодателят трябва първо да предприеме мерки за временно приспособяване на условията на труд или работното време, така че да бъде премахнат