В този въпросник за самоконтрол на Инспекция по труда ще намерите 18 въпроса, чрез които да оцените съответствието с нормативните изисквания, свързани с трудоустрояване на работеници и служители. Във въпросника сме посочили съответните нормативни изисквания и препратки към налични процедури, указания и примерни документи в ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА. № Въпрос 1 На работниците или
Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание
Тази презентация представя основни задължения на работодателя за трудоустрояване: Съдържа: Нормативна база Места за бременни и кърмачки Предписание за трудоустрояване Въпроси и отговори от МТСП Прекратяване на трудово правоотношение с трудоустроен Разрешение от Инспекция по труда Трудоустрояване на същото работно място БЪРЗ ПРЕГЛЕД И ЛИНК ЗА ИЗТЕГЛЯНЕ: ИЗТЕГЛETE ПРЕЗЕНТАЦИЯТА/ pptx
РЕЗЮМЕ Решение на ТЕЛК/НЕЛК със 100% намалена работоспособност не означава забрана за работа. Ако в решението на ТЕЛК/НЕЛК не е изрично посочено, че лицето не може да изпълнява възложената му работа, то работодателят има задължение да го трудоустрои на настоящето работно място. В този случай няма как лицето да бъде уволнено на основание чл. 325,
РЕЗЮМЕ Даденото предписание от ТЕЛК/НЕЛК за преместване на конкретно посочена ТЕЛК/НЕЛК длъжности от списъка по чл. 315 КТ е задължително и не подлежи на допълнителна преценка от службата по трудова медицина или друг орган. От задължителния характер на решението на ТЕЛК и НЕЛК, както и от нормата на чл. 317 от КТ следва, че медицинският
Резюме В броя на работните места, определени от работодателя за заемане от лица с намалена работоспособност по чл. 315 КТ не се включват и работни места за майки с деца до двегодишна възраст. Минималният брой на работните места, определен по списъка съгласно Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. е предназначен за заемане от кръга лица,
Резюме Според формираната по-нова практика на ВКС настоящият въззивен състав споделя, закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ, приложима по отношение на трудоустроен работник или служител, се прилага винаги щом е определен процент трайно намалена работоспособност поради болест или трудова злополука и са посочени противопоказни условия на труд като наличието на заболяване, налагащо
Резюме Според формираната по-нова практика на ВКС по чл. 290 ГПК, обективирана в решение № 431/17.01.2014 г. по гр. д. № 869/2013 г. на IV г. о.; решение № 246/11.11.2015 г. по гр. д. № 1305/2015 г. на III г. о.; решение № 443 от 24.03.2016 г. по гр. д. № 2569/2015 г. на IV
Определяне на места за трудоустрояване – обща рамка Нормативните актове поставят изисквания за определяне на два вида места за трудоустрояване: места за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност места за трудоустрояване на на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки Съгласно чл.315, ал. 1 на Кодекса на труда „Работодателят с повече от 50 работници
В сила от 27.06.2017 г. Приета с ПМС № 120 от 23.06.2017 г. Обн. ДВ. бр.51 от 27 Юни 2017г., изм. ДВ. бр.62 от 27 Юли 2018г., изм. и доп. ДВ. бр.64 от 3 Август 2018г., изм. и доп. ДВ. бр.46 от 11 Юни 2019г., изм. и доп. ДВ. бр.84 от 25 Октомври 2019г.,
Нормативно основание: чл.309, ал.1 от Кодекса на труда Чл. 309. (1) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. – ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. и доп. – ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Когато бременна жена или кърмачка както и работничка
Нормативно основание: чл. 314. от Кодекса на труда чл. 314. Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи
Резюме: Касае се за освобождаване от работа на служителка, която има предписание за трудоустрояване, на основание, че е отказала да заеме предложената й подходяща работа. На практика, работодателят изготвя допълнително споразумение и го дава за подписване. Съдът смята, че това не може да се счита за предлагане на подходяща работа поради следните причини: „Подходяща работа
Публикувано в Адвокатски преглед 12/2013 / Автор: Васил Мръчков 1. Предварителната закрила при уволнение се съдържа в чл. 333 от Кодекса на труда (КТ). Тя е традиционна за българското трудово законодателство. Съдържаше се в чл. 38 КТ от 1951 г. (отм.). В Кодекса на труда от 1986 г. тя беше разширена с измененията от 1992