Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда
Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Видно от изискването трудоустрояването може да стане по два начина:
- чрез облекчаване на настоящата работа, която се изпълнява;
- чрез преместване на друга работа.
|
В тази процедура ще разгледаме следните елементи, свързани с изпълнение на това задължение:
- Кой може да издаде предписание за трудоустрояване.
- С какви документи се издава предписание за трудоустрояване.
- Кога възниква задължение за трудоустрояване на работник с експертно решение на ТЕЛК.
- Как трудоустрояваме на същото работно място.
- Как трудоустрояваме на друго работно място и др.