Определяне на места за трудоустрояване - обща рамка
Нормативните актове поставят изисквания за определяне на два вида места за трудоустрояване:
- места за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
- места за трудоустрояване на на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки
Съгласно чл.315, ал. 1 на Кодекса на труда "Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност."
Внимание: Изискването за определяне на половината от тези места за лица с трайни увреждания е отменено от 01.01.2019 г.!
Здравейте, определени са работни места, подходящи за хора с трайни увреждания през месец януари, но през м.март едно от лицата по свое желание напуска. Трябва ли да се изготви нов протокол с нови места, или мястото остава, като не заето. На мястото ще бъде назначен нов служител, който не е с трайни увреждания ?
Здравейте, госпожо Божилова,
Задавате въпроса към процедурата по чл. 315 КТ, но пишете за хора с трайни увреждания, което малко ме обърква кое от двете имате предвид.
Ако става въпрос за квотата за хора с трайни увреждания, този въпрос го разгледажме в процедурата тук: https://zbut.eu/specialna-zakrila/kvota-za-hora-s-trajni-uvrezhdaniya/#napuskane
Ако става въпрос за напуснало лице от списъка с места за трудоустояване, то не е необходимо да правите нов протокол, просто мястото остава като незаето.
Здравейте,
При изготвянето на списъка за трудоустрояване, в примерния е посочено „работно място/длъжност“. Да се разбира ли под „работно място“ конкретен обект (ако Компанията разполага с различни клонове) или е достатъчно да се запише просто позицията, без уточнения. Аз лично разбирам „работно място“ в териоториален смисъл, но теоретично, това би усложнило нещата.
Поздрави и благодаря!
Здравейте,
Определенията за работно място са различни в Кодекса на труда и в Наредба 7/1999 г.
Когато е във връзка със ЗБУТ е доста обтекаемо, но когато в изпълнение на изисквания на КТ е по-конкретно:
„Работно място“ е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение…
Като се има предвид, че с този документ се изпълняват изисквания на КТ, в които изрично се казва, че се определят „работни места“, то моето мнение е, че трябва да се посочи по-конкретното мястото (в кой клон е).
Все пак, трябва да кажа, че до момента не сме имали сигнали за забележки от контролни органи, ако е само вписана длъжност без конкретики.
Начинът, по който е написано, обаче, може да бъде важен, ако получите решение на ТЕЛК с предписание за преместване.
Здравейте !
Имам следният казус.
Лице с решение на ТЕЛК с ТНР 100% и с чужда помощ.
диагнозата е катаракта на двете очи и се нуждае от оперативно лечение.
Може ли да продължи да работи, като „птицегледач“?
Работодателят е съгласен да го остави на работа и да му осигури всичко необходимо , но има ли право да има работник, който работи с чужда помощ?
Влиза в противоречие с нормативните изисквания?
Здравейте, госпожо Димитрова,
Здравният орган (в конкретния случай – ТЕЛК) дава предписание относно това дали лицето може или не може да работи на същата длъжност. Би трябвало да го има като запис в решението на ТЕЛК.
Ако има предписание, работодателят е длъжен да се съобрази с него. Ако пише, че може да продължи да работи на същата длъжност, съответно работодателят има задължението да приложи (ако е необходимо) мерки за облекчаване на работата в съответствие с противопоказанията и да го остави на същата длъжност.
Ако пише, че не може да работи, работодателят трябва да го премести на подходяща работа. В този случай, ако иска да го остави на същото работно място, работодателят може да обжалва или просто да подаде запитване до ТЕЛК с искане за становище дали при определени описани мерки за облекчаване на работата все пак лицето не може да остане на същата длъжност.
Има и трети вариант – да пише „Според квалификацията и възможностите си“ – това означава, че лицето може да бъде оставено на работа на същото работно място.
Ако няма никакво предписание (по принцип ТЕЛК е длъжен да го направи, но понякога „забравят“), то работодателят трябва да подаде запитване с искане за становище.
Ако желаете, свържете се с нас по имейл (d.ilieva@otgovori.info) или телефон 0889 319 568, за да уточним конкретния случай и да Ви помогнем.
Здравейте,
в определяне на местата за Трудострояване трябва ли да участват лица назначени по Закона за МВР.
Здравейте, господин Панов,
Назначените лица по Закона за МВР могат да бъдат по служебно правоотношение или по трудово правоотношение (чл. 142, ал. 1).
В тази връзка изискванията на Кодекса на труда и Наредба за трудоустрояването са приложими за лицата, назначени по трудово правоотношение.
Спрямо техния брой се определят 4% за трудоустрояване (съгласно Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – Държавно управление, код по КИД 2008: 84)