трудови злополуки

Постановление № 4 от 23.XII.1968 г. за обобщаване практиката по определяне на обезщетенията за имуществени и неимуществени вреди от непозволено увреждане

Определянето на размера на обезщетенията за имуществени и неимуществени вреди от непозволено увреждане създава значителни затруднения в практиката на съдилищата. Това се отнася особено до обезщетението за вреди от увреждане на здравето и причиняване смъртта на пострадалия. С оглед установяване на правилна и единна практика по споровете за такива вреди Пленумът на Върховния съд с

Нетравматично увреждане по време на работа и трудова злополука

РЕЗЮМЕ За да се квалифицира една злополука като трудова, е необходимо да са налице кумулативно предвидените в закона условия – внезапно увреждане, което е станало “във връзка или по повод на извършваната работа”, т.е. да има наличие на причинна връзка между извършваната работа и настъпилото увреждане на здравето на лицето. Настъпилото внезапно нетравматично увреждане –

ВКС: Лица с право да получат обезщетение на основание чл. 200, ал. 1 КТ

Относно: Относно определяне на кръга на лицата, материално легитимирани да получат обезщетение за неимуществени вреди на основание чл. 200, ал. 1 КТ от причинена смърт на техен близък при трудова злополука. Резюме Обезщетението за неимуществени вреди от смъртта на пострадал от трудова злополука възмездява страданията или загубата на морална опора и подкрепа, понесени от близките

Наказателно дело съвместено с граждански иск при трудова злополука

Делото е от 06.06.2017, в което се разглежда наказателно обвинение срещу двама подсъдими за извършено престъпление по чл. 123, ал. 1 от Наказателния кодекс (причиняване на смърт) и граждански иск от С.К.А. срещу подс. К.И.Ц., за заплащане на сумата от 30 000 лв. (тридесет хиляди лева), представляващи обезщетение за неимуществени вреди вследствие на смъртта на

Ръководство за разследване и анализ на трудови злополуки

Това ръководство разглежда в дълбочина разследването и анализ на трудови злополуки не от гледна точка на организация на разследването в съответствие с нормативните изисквания, а в търсене на коренната причина и предприемането на адекватни мерки за недопускане на злополуки от подобен тип. То дава практически указания, посочва 35 въпроса, на които да оитъсим отговор при

Трудови злополуки: разследване, документи и задължения

В тази презентация са разгледани основните изисквания при разследване и деклариране на трудови злополуки – от определението и законовите предпоставки до събирането на доказателства, изготвянето на протоколи и подаването на необходимите документи.

Трудова злополука – смърт от ухапване от насекомо

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Номер 41/ 21.01 от 21.01.2015 година, Пернишки Районен съд Като разгледа докладването от председателя ЧНД № 00050 по описа на съда за 2015 година ,за да се произнесе взе предвид следното : Производството е по реда на чл. 243 ал.4 вр. С ал.1 и чл.244 ал.5 от НПК. Образувано е по жалба на Т.С.Р.

Обезщетение от работодателя при трудова злополука или професионална болест съгласно чл. 200 КТ

При настъпване на увреждане на работника или служителя от трудова злополука или професионална болест, работодателят, съгласно действащото законодателство, дължи на увредения работник или служител обезщетение съгласно чл. 200 от Кодекса на труда. Разпоредбата на гласи следното: Чл. 200. За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50

Трябва ли злополуката да е призната за трудова от НОИ, за да определи съдът обезщетение по чл. 200 КТ

В следващите редове ще прочетете статия относно това дали е възможно да няма разпореждане на НОИ за признаване на злополуката за трудова (или пък да не се признава за трудова) и въпреки това по съдебен път пострадал работник да получи обезщетение по чл. 200 КТ. Да припомним какво гласи чл. 200: Чл. 200. За вреди

Заповед и програма за извънреден инструктаж при трудова злополука

С тази заповед се нарежда извършването на извънреден инструктаж след трудова злополука, станала по време на работа. В заповедта се утвърждава и програмата за провеждане на инструктажа. Документът ще се използва в конкретна ситуация на станала трудова злополука. Можете да видите и варинатът ни на програма за извънреден инструктаж след трудова злополука, която може да

Заповед № РД-07-00-186 от 2.07.2014 г. за утвърждаване на Статистическа система“Трудови злополуки“ (ССТЗ), Версия 2014

В сила от 29.08.2014 г. Издадена от Националния статистически институт Обн. ДВ. бр.62 от 29 Юли 2014 г. На основание чл. 9, т. 9 във връзка с чл. 7, ал. 1, т. 6 и чл. 10 от Закона за статистиката нареждам: І. Утвърждавам Статистическа система „Трудови злополуки“ (ССТЗ), версия 2014, по която се регистрират и

Заповед за определяне на постоянна комисия за разследване на трудови злополуки

Нормативно основание: Чл. 2., ал. 2 на Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Незабавно след уведомлението за трудова злополука ръководителят на осигурителя/предприятието ползвател или упълномощеното от него длъжностно лице са длъжни да организират разследване на обстоятелствата на злополуката. При разследването задължително се канят представители на работниците и служителите от комитетите и

Съдът: Тежката реактивна депресия е нетравматично увреждане

Р Е Ш Е Н И Е № 115 гр. Сливен, 20.10.2014 г. В ИМЕТО НА НАРОДА АДМИНИСТРАТИВЕН СЪД СЛИВЕН, в публично заседание на двадесет и девети септември, през две хиляди и четиринадесета година в състав : АДМИНИСТРАТИВЕН СЪДИЯ: ВЛАДИМИР ПЪРВАНОВ При участието на секретаря Г.Г., като разгледа докладваното от административния съдия административно дело №

НОИ: Писмо № 91-01-265 от 26.10.2001 г. относно причинна връзка „условия на труд – нетравматично увреждане“

Писмо № 91-01-265 от 26.10.2001 г. относно прилагането на чл. 60, ал. 1 от КЗОО (забележка ZBUT.EU – сега КСО) Национален осигурителен институт Главна дирекция „Осигурителни вноски и краткосрочно осигуряване“ чл. 55, чл. 60 КЗОО, чл. 103 НЕР, чл. 27 НП, чл. 13 Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки ДО ДИРЕКТОРА

Зареди още ресурси ->