Ясни указания и готови бланки по ЗБУТ
Преди да пристъпите към извършване на проверки за алкохол на работното място е необходимо да подготвите цялостна документация, чрез която да установите конкретни правила. Липсата на предварително утвърден и комуникиран ред за действие често води до грешки в процеса на проверка, оспорване на резултатите и потенциална загуба на съдебни дела. Именно тук ключова роля играе
Образци на декларация и протокол за запознаването на работещите с вътрешнофирмени документи по чл. 127 КТ – правилник за вътрешния трудов ред, правила за работната заплата, правила за ЗБУТ, условия за прекратяване на трудовия договор и осигурявани от работодателя обучения.
Чл. 107к. , ал. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да ги информира за изискванията за организация на работата и за безопасните и здравословни условия на труд в съответствие с нормативните актове, приложимите колективни трудови договори, вътрешните правила на предприятието, политиката на предприятието по безопасност и здраве при работа и за всички изисквания
Нормативно основание: Съгласно процедура за издаване на разрешение за приемане на работа на непълнолетни лица, един от документите, който се изисква от Инспекция по труда при заявление за разрешение на лице между 14 и 15 години е „Писмено съгласие на родител, попечител или настойник за сключване на трудов договор от лица между 14 и 15
Нормативно основание: чл. 6 на Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години Чл. 6. Работодателят е длъжен да уведомява лицата, ненавършили 18 години, и техните родители или попечители за: 1. възможните рискове в работата; 2. мерките, предприети за осигуряване на здравословни
Нормативно основание: чл. 11, ал. 11, т. 4 от Наредба № РД-07-5 от 15.11.2016 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на електромагнитни полета. чл. 11 (11) При извършването на оценката на риска съгласно чл. 16 ЗЗБУТ и Наредба № 5 от 1999 г. за
Нормативно изискване: Съгласно чл. 30, ал. 4 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, заместник-председателят на комитета по условия на труд и представителят на работещите по безопасност и здраве при работа в групата по условия на труд са длъжни: да не разгласяват и да не използват за своя сметка или за сметка на
Из „Въпроси и отговори“ на МТСП Какво следва да предприеме работодател в случай, че работещ откаже да се яви на периодичен медицински преглед? Достатъчно ли е подписване на декларация от страна на работещия за неговия отказ? Право и отговорност на работодателя е да създаде организацията по провеждане на прегледите, като при определяне на подлежащите на