Ясни указания и готови бланки по ЗБУТ
В националното законодателство има три основни нотмативни акта, които изискват предоставяне на работещите на придобивки, свързани със специфични условия на труд. Това са: Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Наредба № 11 от 21.12.2005
В тази процедура ще разгледаме изискванията за предоставяне на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия на труд – как се определят работещите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск, как се определя продължителността и други възникващи въпроси, свързани с темата. Нормативни изисквания за предоставяне на допълнителен платен годишен отпуск Първичното изискване
В тази презентация са разгледани основните нормативни изисквания, при които се прилагат специфични условия на труд, както и практическите стъпки за тяхното определяне. Акцентът е поставен върху критериите за прилагане и ролята на консултациите със СТМ и КУТ/ГУТ.
Обн. ДВ. бр.103 от 23 Декември 2005г. Чл. 1. Приема Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време съгласно приложение № 1. Чл. 2. Приема Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск съгласно приложение № 2. Заключителни разпоредби § 1. Отменят се: 1.
Нормативно основание: чл. 4, ал. 4 на Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск Чл. 4. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на
Нормативно основание: чл. 4, ал. 4 на Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск Чл. 4. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на
Приета с ПМС № 267 от 12 декември 2005 г. Обн. ДВ. бр.103 от 23 Декември 2005 г., изм. ДВ. бр.35 от 28 Април 2006 г., изм. ДВ. бр.68 от 22 Август 2006 г., изм. ДВ. бр.10 от 6 Февруари 2009 г., изм. ДВ. бр.67 от 21 Август 2009 г., изм. ДВ. бр.14 от 18
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА № 94ЕЕ-154 от 14.05.2012 г. ОТНОСНО: Ако работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен oтпуск, то тъй като в него се включва основният платен годишен отпуск, какъвто е и отпускът по чл. 319 от Кодекса на
В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск се казва, че „право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи при които са изложени на експозиция на шум и вибрации над установените норми“ Това писмо на Министерство на труда и социалната