Определяне на места за трудоустрояване – обща рамка Нормативните актове поставят изисквания за определяне на два вида места за трудоустрояване: места за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност места за трудоустрояване на на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки Съгласно чл.315, ал. 1 на Кодекса на труда „Работодателят с повече от 50 работници…
Това съдържание е само за членове на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА
Нужните документи, сигурност и жива експертна подкрепа – преди да се появят предписанията и глобите.
Вече сте член? Влезте от тук
8 Коментара
За да видите коментарите и да се включите в дискусията влезте в профила си или направете абонамент.