Вашата професионална библиотека за ЗБУТ
Тази програма за извънреден инструктаж след трудова злополука може да бъде утвърдена като постоянно действаща. При конкретна ситуация може да се актуализира като към нея се добавят информационни материали, свързани със злополуката или да се опишат специфични инструкции или изисквания или да се цитира в заповедта за провеждане на инструктажа. Можете да видите (и ползвате)
Тази примерна програма от мерки за намаляване на риска при експозиция на шум над горната стойност за предприемане на действие съдържа изисквани от наредбата мерки, свързани с избор и поддръжка на оборудване, лични предпазни средства, здравно наблюдение, инструктаж и обучение, физиологичен режим на труд и почивка, обозначаване със знаци на работните места с високи нива на шум.
Нормативно основание: чл. 2, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд Работодателят писмено определя: 3. програма за провеждане на обучението и/или инструктажа; Наредбата изисква да се провежда
Нормативно основание: Чл. 16. (2) на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд Извънреден инструктаж се провежда и с работещи, отсъствали от работа повече от 45 календарни дни, след завръщането
Нормативно основание за програма за ежедневен инструктаж: Чл. 2, ал. 2, т. 3 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд Чл. 2. (2) Работодателят писмено определя: … 3. програма
Нормативно основание: чл. 2, ал. 2, т. 3 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Чл. 2. (2) Работодателят писмено определя: … 3. програма за провеждане на обучението и/или
Нормативно основание: чл. 2, ал. 2 и чл. 14, ал. 3 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд Чл. 14. (1) Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и
Най-често допусканата грешка при изготвяне на програмата за начален инструктаж на новопостъпили е, че тя не отговаря на задължителното съдържание по наредба. Дори да имате различни формилировки в нея, то тя трябва да обхваща задължителните 19 точки от първите два раздела, както и третия раздел, свързан със запознаване с добри практики. В настоящия образец, който
С тази заповед се нарежда извършването на извънреден инструктаж след трудова злополука, станала по време на работа. В заповедта се утвърждава и програмата за провеждане на инструктажа. Документът ще се използва в конкретна ситуация на станала трудова злополука. Можете да видите и варинатът ни на програма за извънреден инструктаж след трудова злополука, която може да
Нормативно основание: чл. 12 на Наредба № 4 от 3.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията. чл. 7, ал. 2 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване
Нормативно основание: чл. 9 и 10 на Наредба № 4 от 3.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията. Учебната програма за първоначално обучение на представителите КУТ/ГУТ: е с общ хорариум не по малък от 30 учебни часа; в нея задължително трябва да са предвидени до 7,5
Съгласно чл. 16. (1) на Закона за здравословни и безопасни условия на труд „при осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд работодателят е длъжен: … 2. в съответствие с оценката на риска и при необходимост да планира и прилага превантивни мерки и методи на работа и производство… Съгласно чл. 5
Нормативно основание: Чл. 7 от Наредба № 5 от 11 май 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска „работодателят утвърждава и изпълнява програма за оценяването на риска, която включва: 1. организацията и координацията на дейностите по оценяването на риска; 2. подходите и методите за извършване на оценката на риска,