Ясни указания и готови бланки по ЗБУТ
Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по (6 – или 7 – часов работен ден), се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. При
В националното законодателство има три основни нотмативни акта, които изискват предоставяне на работещите на придобивки, свързани със специфични условия на труд. Това са: Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Наредба № 11 от 21.12.2005
В тази презентация са разгледани основните нормативни изисквания, при които се прилагат специфични условия на труд, както и практическите стъпки за тяхното определяне. Акцентът е поставен върху критериите за прилагане и ролята на консултациите със СТМ и КУТ/ГУТ.
Обн. ДВ. бр.103 от 23 Декември 2005г. Чл. 1. Приема Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време съгласно приложение № 1. Чл. 2. Приема Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск съгласно приложение № 2. Заключителни разпоредби § 1. Отменят се: 1.
Нормативно основание: чл. 5 на Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време Чл. 5. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по
Приета с ПМС № 267 от 12 декември 2005 г. Обн. ДВ. бр.103 от 23 Декември 2005 г., изм. ДВ. бр.68 от 22 Август 2006 г., изм. ДВ. бр.10 от 6 Февруари 2009 г., изм. ДВ. бр.67 от 21 Август 2009 г. Чл. 1. С наредбата се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и