Фирмена документация по ЗБУТ: ЛПС, работно облекло, ФРТП

Това е част трета от обучението „Фирмена документация по ЗБУТ“, проведено на 24.10.2024 г. В тази част разглеждаме документите, свързани с лични предпазни средства (ЛПС), работно и униформено облекло и въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка (ФРТП). СЪДЪРЖАНИЕ 00:00 Документация, свързана с ЛИЧНИ ПРЕДПАЗНИ СРЕДСТВА Допълнителни въпроси, обсъждани в темата: Ако правим тест

Ръководство за осигуряване на безопасна работа с видеодисплеи

На пръв поглед организацията на безопасната работа с видеодисплей изглежда една от най-лесните дейности и има голяма доза истина в това, но от друга страна често получаваме въпроси от рода на: ⁉ „Очила или стъкла за очила се осигуряват и до каква сума?“ ⁉ „Какви са изискванията за площ (квадратурата) на едно работно място с

Презентация „Физиологични режими на труд и почивка“

Съдържание: От какво зависи работоспособността. Работоспособност по време на работа – фази. Видове умора. Симптоми на умора. Физиологичен и психофизиологичен дискомфорт. Какво е от значение при въвеждането на физиологичен режим на труд и почивка. Изисквания на Наредба 15/31 май 1999 г. Основни правила и специфики. Примери за определяне на продължителност на физиологични почивки. Авторски права:

Физиологични режими на труд и почивка в автосервиз и пункт за ГТП

Нормативно основание: чл. 8 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа Чл. 8. Физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на

Ръководство за оценка на работоспособността чрез индекса на работоспособността

В чл. 10 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа е посочено, че Оценка на ефективността от въвеждането на физиологичен режим на труд и почивка се извършва една година след въвеждането му. Оценката се прави

Комплекс разтягащи упражнения – грижа за гърба

Когато извършваме обучения за ръчна работа с тежести или ЗБУТ и ергономия в офиси винаги завършваме с това, че ние сами за себе си можем да направим много. В зависимост от времето правим заедно някои от упражненията или само ги показваме. Често колегите ни молят да изпратим комплексите за да могат да ги прилагат или

Заповед за актуализация на физиологичен режим на труд и почивка

Нормативно основание: Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Чл. 3. (1) Въвеждането на физиологични режими на труд и почивка по време на работа е задължение на работодателя и е неразделна част от цялостната фирмена политика

Физиологичен режим на труд и почивка при работа с видеодисплей

Нормативно основание: чл. 8, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Чл. 8. Работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани

Ръководство за въвеждане на физиологични режими на труд и почивка

В тази процедура ще намерите указания, свързан с  въвеждането на физиологични режими на труд и почивка, какви са изискванията и какви фирмени документи е необходими да имаме във връзка с тази дейност. С Наредба № 15 от 31.05.1999 г. се определят условията, редът и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и

Възлагателно писмо за разработване на физиологичен режим на труд и почивка

Нормативно основание: чл. 4 на Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Чл. 4. Работодателят възлага на служба по трудова медицина или на специалисти, работещи в областта на трудовата медицина, да разработят подходящи режими на труд

Протокол на КУТ/ГУТ за обсъждане на възможностите за въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка

Нормативно основание: чл. 3, ал. 2 на Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Чл. 3. (2) Работодателят информира работещите за възможните неблагоприятни последици за здравето и работоспособността от нерационални режими и обсъжда с комитетите и

Физиологичните почивки трябва да са включени в рамките на работния ден

Производството по делото е образувано по жалба на Г. А. П. – едноличен собственик и управител на Б. ЕООД, ЕИК[ЕИК], седалище и адрес на управление Б., [улица] чрез адв. Г. Ю. против Наказателно постановление № 01/0103109 от 03.04.2013 година на Директора на Дирекция Инспекция по труда Б., с което на жалбоподателя за извършено административно нарушение

Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа

Издадена от Министерството на здравеопазването и Министерството на труда и социалната политика Обн. ДВ. бр.54 от 15 Юни 1999 г. Раздел I Общи положения Чл. 1. С тази наредба се определят условията, редът и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа с цел осигуряване на устойчива

Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи

Издадена от Министерството на труда и социалната политика и Министерството на здравеопазването Обн. ДВ. бр.70 от 26 Август 2005 г. Чл. 1. С тази наредба се определят минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Чл. 2. Наредбата не се прилага за: 1. шофьорски кабини и контролни кабини