С Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. се определят условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В тази процедура описваме създаването на организация за провеждане на обучения.
Съгласно чл. 2, ал. 2 на наредбата работодателят писмено определя:
- видовете обучения;
- лицата, които ще бъдат обучавани;
- програма за провеждане обучението;
- лицата, които ще провеждат обучението.
Определяне на видовете обучения
Определянето на видовете обучения и тяхната периодичност в базата, въз основа на която след това ще планирате необходимите обучения през годината.
Понякога се изготвят само годишни планове въз основа на заявки от ръководителите или по усмотрение на длъжностнто лице по здраве и безопасност. В тези случаи често биват пропускани някои от необходимите обучения заради липсата на базов анализ и генерално определяне на необходимите обучения и тяхната периодичност във фирмата.
Какви обучения ще са необходими ще е следствие от добре направена оценка на риска. И друг път сме казвали, че на първо място оценката на риска е оценка на съответствие с нормативните изисквания.
При идентифициране на дадена дейност и/или риск, ще следва внимателно запознаване с приложимите нормативни актове, от които и ще бъде видна необходимостта от обучение.
В чл. 6, ал. 1 от Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. са посочени шест групи работещи, подлежащи на обучение. Можем да ги групираме по следния начин:
☑ Обучения, които трябва да се провеждат във всяка една фирма:
- длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси - веднъж на две години;
- длъжностните лица и на специализираните служби по чл. 24 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд - ежегодно;
- лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите по безопасност и здраве при работа - ежегодно.
☑ Обучение, което трябва да се провеждат във фирми с персонал от 5 човека нагоре:
4. членовете на комитета/групата по условия на труд - първоначално и ежегодно
| 🔗 Вижте Процедура по учредяване, работа и обучение на Комитета по условия на труд. |
☑ Обучения, които трябва да се провеждат при наличие на условия за това:
5. работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа;
6. работници и служители, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот.
В следващите редове ще разгледаме всяка от тези групи една по една, за да ви помогнем правилно да определите приложимо ли е това обучение при вас, кои работещи трябва да го преминават и как да се документира.