ДВ, бр. 62 от 05.08.2022: Изм. и доп. на Кодекса на труда, КСО, Закон за здравето, ЗМВР

В бр. 62 на ДВ са обнародвани изменения и допълнения на следните нормативни актове:

• Кодекс на труда
• Кодекс за социално осигуряване
• Закон за здравето
• Закон за Министерството на вътрешните работи

Измененията не са свързани директно със здравеословни и безопасни условия на труд, но тук ще обърнем внимание на някои от тях:

Кодекс на труда

С измененията се въвеждат изискванията на Директива (ЕС) 2019/1152 за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз (ОВ, L 186/105 от 11 юли 2019 г.) и на Директива (ЕС) 2019/1158 относно равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи.

Срок, в който работодателят трябва да предостави на работника или служителя писмена информация относно извършени промени в трудовото правоотношение

Ето как се промени изискването в чл. 66, ал. 5:

(5) (Нова – ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г., предишна ал. 4 – ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.

Срочни трудови договори или за работа на непълно работно време

• Ново – когато за работата е определен срок, по-кратък от една година – срокът за изпитване е до един месец (доп. на чл. 70 (1))
• Ново – Когато трудовият договор е срочен и/или за работа на непълно работно време, работникът или служителят има право писмено да предложи на работодателя изменението му в трудов договор за неопределено време и/или за работа на пълно работно време. Ако работодателят откаже изменение на трудовото правоотношение, е длъжен в срок до един месец да предостави на работника или служителя мотивиран писмен отговор, освен ако предложението е направено повече от два пъти за период от една година. (чл. 119, нови ал. 2, 3 и 4)

Допълнителен труд при друг работодател

Забрана за полагане на допълнителен труд при друг работодател е допустима само, ако това се налага поради защита на търговската тайна и предотвратяване на конфликт на интереси (до момента нямаше ограничение) (изм. на чл. 111)

Задължения на работодателя за информиране

С доп. на т. 5 и нови т. 6 и 7 на чл. 127, ал. 1 се изисква работодателят да осигури:

• запознаване с с вътрешните правила за работната заплата
• информация за условията и реда за прекратяване на трудовия договор;
• информация за осигурявани от работодателя обучения, свързани с поддържане и повишаване на професионалната квалификация и подобряване на професионалните умения.

По отношение на квалификацията е добавена нова ал. 2 в чл. 228а, в която изрично е посочено, че ако обучението е по  силата на нормативен акт, колективен трудов договор или споразумение към индивидуалния трудов договор, то се  отчита като работно време и всички разходи, свързани с обучението, са за сметка на работодателя.

Отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя)

С допълнение на чл. 164в и чл. 167б  се регламентира използването на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя). Той ще има право на отпуск в
размер 2 месеца, през който да получава обезщетение от държавното обществено осигуряване и който ще се признава за трудов стаж.

Детайли около реда и ползването на този отпуск ще бъдат уредени и с последващи изменения в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Ако работникът/служителят предложи изменения в трудовия договор, с цел съвместяване на личния и професионалния живот ( например: изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното време; преминаване към работа от разстояние и др.) и работодателятможе да откаже, като даде мотивиран писмен отговор в 14-дневен срок.

Ползване на отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка

Чл. 173а. (Нов – ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) (1) (Доп. – ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г., изм. – ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) Когато поради обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца 4 месеца трудов стаж.

Измененията в Кодекса за социално осигуряване са свързани с регламентиране на изплащането на обезщетения в случаите на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя)

Закон за здравето – продажба и употреба на райски газ

Измененията са свързани към разпоредби относно употребата на т. нар. райски газ (диазотен оксид) и влизат в сила от обнародването им.

Добава се нов чл. 54а, който гласи следното:

Чл. 54а. (Нов – ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 05.08.2022 г.) Забранява се продажбата на диазотен оксид (райски газ) и пълнители с него, включително и онлайн:
1. на лица под 18 години;
2. на територията на детските градини, училищата, общежитията за ученици, лечебните заведения;
3. на спортни прояви, организирани за деца и ученици;
4. на обществени мероприятия, организирани за деца и ученици;
5. в закритите обществени места, с изключение продажбата за медицински цели и за хранително-вкусовата промишленост.

Освен това се прави допълнение на чл. 56а, с което се забранява употребата на диазотен оксид в закрити обществени места, както и в терени на детски заведения, площадки за игра и спортните обекти, летните кина и театри – по време на спортни и културни прояви.

За нарушение на чл. 56а се въвежда глоба от 800 до 1500 лв., а при повторно извършване на същото нарушение – от 1500 до 3000 лв. Когато нарушението по чл. 54а е извършено от едноличен търговец или от юридическо лице, се налага имуществена санкция от 3000 до 6000 лв., а при повторно извършване на същото нарушение – от 5000 до 12 000 лв. (нова ал. 2а на чл. 218).

Закон за министерство на вътрешните работи

Допълнението е направено в Заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за съдебната власт и е свързано с взаимодействието на разследващите полицаи с европейските делегирани прокурори.