Резюме: Касае се за освобождаване от работа на служителка, която има предписание за трудоустрояване, на основание, че е отказала да заеме предложената й подходяща работа. На практика, работодателят изготвя допълнително споразумение и го дава за подписване. Съдът смята, че това не може да се счита за предлагане на подходяща работа поради следните причини: „Подходяща работа…
Това съдържание е само за членове на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА
Нужните документи, сигурност и жива експертна подкрепа – преди да се появят предписанията и глобите.
Вече сте член? Влезте от тук