Ясни указания и готови бланки по ЗБУТ
Нормативно основание: чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд: Когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си
Нормативно основание: Чл. 11., ал. 2, т. 1, буква „б“ и ал.4 на Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина чл. 11 (2) Извършваното наблюдение и анализ на здравното състояние обхваща: 1. консултиране и подпомагане на работодателя при организирането на: а) предварителни медицински прегледи
Забележка: Примерен план за евакуация по Наредба № 8121з-647 има в образеца на Пожарно досие. В Закона за защита при бедствия предприятията в зависимост от характеристиките си са разделени на две групи в зависимост от рисковете: Първа група (чл. 35) – задължение за изготвяне на авариен план В този случай предоставяме информация на кмета за
Нормативно основание: чл. 4 на Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Чл. 4. Работодателят възлага на служба по трудова медицина или на специалисти, работещи в областта на трудовата медицина, да разработят подходящи режими на труд
Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 6 от Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. работодателят трябва да осигури обучение на работници и служители, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот. Видът и периодичността на тези обучения са определят съгласно изискванията на съответните нормативни актове. Това означава, че при съставянето на
Съгласно Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. работодателят трябва да определи лицата, които подлежат на обучение, като сред тях „работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа“.(чл. 6, ал. ч, т. 5) За да бъдат определени, се прилагат изискванията на „съответните нормативни
Нормативно основание: чл. 9, ал. 4 на Наредба № 4 от 3.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията. На представителите в КУТ/ГУТ, завършили първоначално обучение, се издава удостоверение съгласно приложение № 1 на наредбата. Удостоверението се съхранява от работодателя до края на мандата на представителите. ИЗТЕГЛЕТЕ
Съгласно чл. 25. (1) на Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място „личните предпазни средства, в т.ч. специалното работно облекло, са краткотрайни активи на предприятието и се отчитат като материали по установения ред“ и „за тях
Нормативно основание: чл. 28а на Закона за здравословни и безопасни условия на труд Чл. 28а. (Нов, ДВ, бр. 27 от 2014 г.) (1) Представителите на работещите по безопасност и здраве при работа и заместник-председателят на комитета по условия на труд се избират от общото събрание в предприятието по реда на чл. 6 от Кодекса на
Нормативно основание: чл. 14. (1) на Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки Осигурителят/предприятието ползвател поддържа регистър на трудовите злополуки, в който се вписват: 1. номерът и датата на декларацията за трудова злополука; 2. входящият номер на декларацията в териториалното поделение на НОИ; 3. трите имена и ЕГН (ЛНЧ за чужд гражданин)
Съгласно Чл. 7а, ал. 1 на Кодекса на труда „в предприятия, включително в предприятия, които осигуряват временна работа, с 50 и повече работници и служители, както и в организационно и икономически обособени поделения на предприятия с 20 и повече работници и служители, общото събрание избира от своя състав представители на работниците и служителите за осъществяване
Нормативно основание: чл. 6, ал. 1 на Наредба за безплатното работно и униформено облекло След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които
Съгласно Чл. 17. (1) от Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място работодателят определя работните места и видовете работа, при които се използват лични предпазни средства, въз основа на извършена оценка на риска на работното място.
Съгласно чл. 24, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с