Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г. Обн. ДВ. бр.8 от 30 Януари 1987г., изм. ДВ. бр.59 от 9 Юли 1993г., изм. ДВ. бр.35 от 10 Април 2001г. Чл. 1. Тази наредба урежда реда за приемане на работа и условията на труд на лицата, ненавършили 15-годишна възраст, които могат да бъдат приемани на работа
Наемането на работа на непълнолетни лица (под 18 години) е съпроводено с някои допълнителни изисквания към работодателя по отношение на опазване на живота и здравето на лицето, както и с изрично изискване за получаване на разрешение от Инспекция по труда. Нормативна база: Кодекс на труда, Глава петнадесета.СПЕЦИАЛНА ЗАКРИЛА НА НЯКОИ КАТЕГОРИИ РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ Раздел
Нормативно основание: Съгласно процедура за издаване на разрешение за приемане на работа на непълнолетни лица, един от документите, който се изисква от Инспекция по труда при заявление за разрешение на лице между 14 и 15 години е „Писмено съгласие на родител, попечител или настойник за сключване на трудов договор от лица между 14 и 15
Нормативно основание: чл. 6 на Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години Чл. 6. Работодателят е длъжен да уведомява лицата, ненавършили 18 години, и техните родители или попечители за: 1. възможните рискове в работата; 2. мерките, предприети за осигуряване на здравословни
Нормативно основание: Чл. 302, ал. 2 / чл. 303, ал. 3 от Кодекса на труда. Чл. 302. (2) Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. чл. 303 (3) Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда
Издадена от Министерството на труда и социалната политика и Министерството на здравеопазването Обн. ДВ. бр.64 от 8 Август 2006г., изм. и доп. ДВ. бр.46 от 23 Юни 2015г., изм. и доп. ДВ. бр.64 от 8 Август 2017г. Глава първа Общи положения Чл. 1. С тази наредба се уреждат: 1. редът за даване на разрешения за
Тази наредба урежда условията и реда за провеждане на обучението чрез работа (дуална система на обучение), което се организира и осъществява в съответствие със Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) и Кодекса на труда (КТ).
Ратифицирана със закон, приет от 38-о Народно събрание на 21.06.2000 г. – ДВ, бр. 54 от 4.07.2000 г. Издадена от Министерството на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 68 от 3.08.2001 г., в сила от 28.07.2001 г. Генералната конференция на Международната организация на труда, свикана в Женева от Административния съвет на Международното бюро на
Приета на LVIII сесия на Генералната конференция на Международната организация на труда в Женева, Швейцария, на 26 юни 1973 г. и влязла в сила на 19 юни 1976 г. Ратифицирана от България с Указ № 219 на Държавния съвет от 7 февруари 1980 година – ДВ, бр. 13 от 1980 г. Ратификацията на конвенцията е
Ратифицирана с Устав на ПНС, № 729 ОТ 24. VII. 1969 Г., Обн. в ДВ, бр. 59 от 1969 г. В сила от 3 октомври 1970 г. (Обн. ДВ. бр.62 от 6 Септември 1971 г.) Преамбюл Генералната конференция на Международната организация на труда, свикана в Женева от Административния съвет на Международното бюро на труда и
Част I Общи разпоредби Член 1 1. Тази конвенция се прилага за децата и юношите, наети на работа в неиндустриални дейности срещу работна заплата или пряко или косвено получаване на доход. 2. При прилагането на тази конвенция за „неиндустриални дейности“ се смятат всички дейности, различни от тези, които са признати от компетентните власти за индустриални,
Ратифицирана от България с Указ № 745 на Президиума на Великото Народно събрание от 31 август 1949 г. – ДВ, бр. 207 от 1949 г. В сила за България от 29 декември 1950 г.
Приета на XXIX сесия на Генералната конференция на Международната организация на труда в Монреал, Канада, на 9 октомври 1946 г. и влязла в сила на 29 декември 1950 г. Ратифицирана от България с Указ № 745 на Президиума на Великото Народно събрание от 31 август 1949 г. – ДВ, бр. 207 от 1949 г. Ратификацията
ДВ, бр.189/1921 г., в сила от 14.02.1922 г., обн. ДВ, бр.38/1997 г. Член 1 1. При прилагането на тази конвенция за „индустриални предприятия“ се смятат: a) мините, кариерите и всякакъв вид добивни индустрии; b) индустриите, в които продуктите се обработват, изменят, почистват, поправят, украсяват, завършват, подготвят за продажба или в които суровините претърпяват промяна, включително