Измененията и допълненията на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (както и самата наредба) не са пряко свързани със здравословни и безопасни условия на труд.
Промените са свързани с:
1.Наредбата се провежда в съответствие с направените промени в Кодекса на труда (обн. ДВ бр. 30 от 03.04.2018 г.), в сила от 01.07.2018 г., относно правото на отпуск при осиновяване на деца до 5-годишна възраст.
Регламентират се редът и условията на ползване на отпуска при осиновяване на деца до 5-годишна възраст, включително изисквания за представяне на удостоверителни документи, обстоятелства за прекратяване и прехвърляне на права. Приложените към наредбата декларации, също са приведени в съответствие с Кодекса на труда:
– променени са Приложение № 7-13
– добавени са две нови Приложения – № 10а и № 13а
2. Подобрява се уредбата за сумираното изчисляване на работното време по отношение на начина на презчисляване на нощния труд. Целта е да се облекчат работодателите, които изготвят поименни графици при смени с продължителност различна от осем часа, и при които се полага нощен труд.
Промените са в сила от 01. 07. 2018 г.
Вижте повече за промените в доклада на министъра на труда и социалната политика.