Допустими средства за доказване употреба на алкохол /Решение №551/15.07.2010/

Резюме:  Употребата на алкохол може да се доказва с всички доказателствени средства в т.ч. признания и свидетелски показания. При преценката на тежестта на нарушението трябва да се отчита и значението на употребата на алкохол за безопасността на условията на труд.   Решение №551/15.07.2010 по дело №64/2009 на ВКС, ГК, IV г.о. Производство по чл. 290

Алкохол по време на работа – тежест на нарушението /Решение №52/06.03.2019/

Резюме:  Употребата на алкохол по време на работа и явяването на работа в състояние след употреба на алкохол са тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дали са настъпили допълнителни вредни последици не е от значение за квалификацията на нарушението като „тежко”; ако такива последици има, несъмнено неговата тежест е по-голяма. Решение №52/06.03.2019 по дело №3636/2018 на

Дисциплинарно уволнение при употреба на алкохол

Резюме: Делото е по жалба на работник, който е дисциплинарно уволнен за употреба на алкохол след проверка с алкохолен тестер. Не е правена кръвна проба. Районният съд намира уволнението за законно, независимо от разлика в резултатите при тестване с два различни вида алкохолми тестери. Бележка: Това решение не крайно, тъй като все още може да

ВКС: Независимо от количеството на алкохола, работникът поставя живота и здравето си в опасност

Резюме: Решението е тълкувателно по отношение на чл. 126, т. 2 на Кодекса на труда, който изисква При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: 2. да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или