Ръководство за организация на проверки за алкохол на работното място
Как да организирате проверки за алкохол на работното място законосъобразно и ефективно? Вижте пълно ръководство, примери за документи и добри практики за работодатели.
алкохол на работното място
Процедура за извършване на проверки за алкохол на работното място
Преди да пристъпите към извършване на проверки за алкохол на работното място е необходимо да подготвите цялостна документация, чрез която да установите конкретни правила. Липсата на предварително утвърден и комуникиран ред за действие често води до грешки в процеса на проверка, оспорване на резултатите и потенциална загуба на съдебни дела. Именно тук ключова роля играе
Примерна фирмена политика за нулева толерантност към употребата на алкохол на работното място
Въвеждането на проверки за алкохол на работното място е критична мярка за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, но тя трябва да стъпи на солидна правна и организационна основа. Изготвили сме за вас примерна фирмената политика за нулева толерантност към употребата на алкохол и наркотични вещества на работното място – ключов документ, който
Допустими средства за доказване употреба на алкохол /Решение №551/15.07.2010/
Резюме: Употребата на алкохол може да се доказва с всички доказателствени средства в т.ч. признания и свидетелски показания. При преценката на тежестта на нарушението трябва да се отчита и значението на употребата на алкохол за безопасността на условията на труд. Решение №551/15.07.2010 по дело №64/2009 на ВКС, ГК, IV г.о. Производство по чл. 290
Алкохол по време на работа – тежест на нарушението /Решение №52/06.03.2019/
Резюме: Употребата на алкохол по време на работа и явяването на работа в състояние след употреба на алкохол са тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дали са настъпили допълнителни вредни последици не е от значение за квалификацията на нарушението като „тежко”; ако такива последици има, несъмнено неговата тежест е по-голяма. Решение №52/06.03.2019 по дело №3636/2018 на
Дисциплинарно уволнение при употреба на алкохол
Резюме: Делото е по жалба на работник, който е дисциплинарно уволнен за употреба на алкохол след проверка с алкохолен тестер. Не е правена кръвна проба. Районният съд намира уволнението за законно, независимо от разлика в резултатите при тестване с два различни вида алкохолми тестери. Бележка: Това решение не крайно, тъй като все още може да
ВКС: Независимо от количеството на алкохола, работникът поставя живота и здравето си в опасност
Резюме: Решението е тълкувателно по отношение на чл. 126, т. 2 на Кодекса на труда, който изисква При изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: 2. да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи и да не употребява през работното време алкохол или