Заповед за определяне на работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск

Нормативно основание: чл. 4, ал. 4 на Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск

Чл. 4. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска.

 

За да видиш пълния текст, трябва да влезеш или да се абонираш.

При нас ще намериш:
Над 130 образци на фирмени документи
Над 500 инструкции за безопасна работа
Над 80 процедури и ръководства за прилагане на нормативни изисквания
Обяснение на промени в нормативните изисквания, съвети и указания до 3 дни от обнародване
Искаш да се учиш? Всеки годишен абонат получава три безплатни обучения по ЗБУТ с издаване на удостоверение.
Присъедини се към над 700 колеги, които си помагат и спестяват време с нашите ресурси.

Вашият коментар

3 мнения за “Заповед за определяне на работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск”

  1. Здравейте,имам ТЕЛК със срок 11/2022г,но в този период придобих пожизнена пенсия.по инвалидностПродължавам да работя,но ме лишават от 6 те дни полагащи се допълнително .Намирам много противоречива информация.Някъде се признава за пожизнен,някъде не.Имам ли право на 6 дена отпуск в моя случай.?

  2. Здравейте, съгласно чл. 3 от Наредбата на ДПГО имат право всички с пълна загуба на слух, но те са с над 50 % трудозагуба и имат право на ДПГОтпуск и по чл. 319 КТ. Трябва ли да сумирам отпуската от двете основания или получават допълнителен платен годишен отпуск, само на едно от основанията ?

    • Здравейте,
      Накратко – сумира се.
      Отпускът по чл. 319 от КТ, на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, по съществото си е основен платен годишен отпуск от 26 дни.
      Към него се добавят и 5-те дни (ако лицата са изложени през цялата календарна година) допълнителен отпуск за специфични условия на труд.