Щом работодателят има петима представители, значи има и още петима представители на работещите. Няма конкретни правила как се определя протоколчик, което означава, че работодателят има право да прецени и определи кой ще бъде протоколчик и той може да бъде от представителите на работещите.
Тъй като има промяна в състава на представителите на работодателя в КУТ, поради смяна на длъжността, трябва ли да се провежда Общо събрание на служителите или само Протокол от заседание на КУТ?
Когато трябва да бъде заместен представител на работодателя, то е достатъчно на негово място да бъде определено друго лице. Това отново става с писмен документ (заповед) на работодателя, като е подходящо да се упомене какво е наложило смяната.
Здравейте, Работодателя има ли право в заповедта да определи протколчик за КУТ извън петте броя представители на същия в КУТ.
Щом работодателят има петима представители, значи има и още петима представители на работещите.
Няма конкретни правила как се определя протоколчик, което означава, че работодателят има право да прецени и определи кой ще бъде протоколчик и той може да бъде от представителите на работещите.
Добър ден инж. Илиева.
Тъй като има промяна в състава на представителите на работодателя в КУТ, поради смяна на длъжността, трябва ли да се провежда Общо събрание на служителите или само Протокол от заседание на КУТ?
Здравейте,
Когато трябва да бъде заместен представител на работодателя, то е достатъчно на негово място да бъде определено друго лице. Това отново става с писмен документ (заповед) на работодателя, като е подходящо да се упомене какво е наложило смяната.
Примерна заповед за заместване на представител на работодателя:
https://zbut.eu/biblioteka/zapoved-za-zamestvane-na-predstavitel-v-kut/
Пълната процедура за учредяване и дейност на КУТ, включително информация как се замества напуснал член на КУТ:
https://zbut.eu/biblioteka/protseduri/kut/