Работата от вкъщи може да бъде в две форми - надомна работа и работа от разстояние.
Между двете форми има значителна разлика. Настоящите указания са предназначени за организация на ЗБУТ и оценка на риска при работа от разстояние.
Накратко, това е работа, при която имаме работа с компютър.
Какво е работа от разстояние?
Съгласно Чл. 107з., ал. 1 от Кодекса на труда от 2011 г.
"Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя."
На практика това е работа, която се извършва чрез използването на компютър чрез e-mail, фирмени мрежи (Интранет) и Интернет.
Как се определят правата и задълженията?
| Задължително е да има въведени правила, чрез които се определят: 1. редът за възлагането и отчитането на работата от разстояние; 2. съдържанието, обемът, постигнатите резултати и други характеристики на работата, които са от значение за отчитане на извършеното. В чл. 107з, ал. 9 е дадена възможност тези правила да са в индивидуалния и/или колективния трудов договор и/или въведени с вътрешни актове на работодателя (последното е най-логично, ако не става въпрос за някакво изключение за конкретен човек или ако няма сключен колективен трудов договор). |
Препоръчваме в тези правила да са уточнени и редът и начинът за информиране при злополука, тъй като изискване на чл. 107к, ал. 6 е начинът за информиране да бъде предварително определен, като бъде уточнено и кой конкретно трябва да бъде уведомен (работодателя, непосредствения ръководител или друго упълномощено лице).
Както винаги бърза и адекватна реакция на злободневните теми.
Благодаря!