През последните месеци изискването към работодателите при възможност работният процес да се провежда в дистанционна форма, като са посочени двете форми - надомна работа и работа от разстояние.
Между двете форми има значителна разлика. Настоящите указания са предназначени за оценка на риска при работа от разстояние - накратко, това е работа, при която имаме работа с компютър.
Какво е работа от разстояние?
Съгласно Чл. 107з., ал. 1 от Кодекса на труда от 2011 г. "Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя."
На практика това е работа, която се извършва чрез използването на компютър чрез e-mail, фирмени мрежи (Интранет) и Интернет.
Как се определят правата и задълженията?
Съгласно Кодекса на труда правата и задълженията на работодателя и работещите могат да бъдат определени в колективен или индивидуален трудов договор. По-нататък ще се спрем на индивидуалния договор. Съгласно Кодекса на труда:
Както винаги бърза и адекватна реакция на злободневните теми.
Благодаря!