Тази заповед е приложима в случаите, когато се налага да бъде заместен представител на работодателя в Комитета по условия на труд.
Напомняме, че представителите на работодателя нямат мандат и те могат да всяко време да бъдат променени по решение на работодателя.
Причините за това решение могат да бъдат различни, например:
- прекратяване на трудовото правоотношение с лицето;
- промяна на длъжността (работодателят е решил, че лицата на определи длъжности ще бъдат негови представители в КУТ);
- невъзможност на представителя да участва в работата на КУТ и др.
Тя не е нормативно определен образец, а наше предложение за начина на документирането по замяната.