Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда са направени промени и допълнения на:
Промените са свързани с осиновяване, не касаят ЗБУТ
Създава се възможност за всички осиновители на дете до 5-годишна възраст да ползват отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Направени са съответните изменения в разпоредбите на чл. 163 и 164б КТ.
С изменения в Кодекса за социално осигуряване (КСО) се регламентира размерът на паричното обезщетение, което се изплаща по време на ползване на отпуска, а именно 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход на лицето, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на осигурителния риск.
Промените влизат в сила от 1.07.2018 г., като дотогава ще бъдат изменени и други подзаконови нормативни актове, които уреждат реда, условията и необходимите документи за ползване на отпуските при осиновяване и за изплащане на обезщетения по време на ползването им.
