В извънреден брой на Държавен вестник от 24 март 2020 г. е обнародван Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г.
С неговите допълнителни и заключителни разпоредби са направени изменения и допълнения на други нормативни актове.
Законът влиза в сила на 13.03 и се прилага до отмяната на извънредното положение.
Тук ще разгледаме някои от измененията, конкретно свързани с трудовите правоотношения.
За срока на настоящето извънредно положение (до отмяната му) съгласно новия закон:
1. Работодателят може със заповед да възложи надомна работа или работа от разстояние, без да иска съгласието на работещия. (чл. 7, ал. 1).
2. Работодателят може да пусне в платен отпуск до една втора от годишния (10 дни) работещ, без да иска съгласие. (чл. 7, ал. 2).
Това отговаря на поставен от колеги въпрос дали и на какво основание работодателят може да отстрани от работа лица, идентифицирани като такива с повишен риск, например лица над 60 години, със сърдечно-съдови или белодробни заболявания. Да, възможно е до 10 дни.
| Статията е достъпна само за абонати на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА. Абонирай се и получи достъп. |
Стани част от стотиците абонати Получи бърз достъп до експертна информация и документи, които можеш да приложиш веднага! Бъди винаги в час с актуалните нормативни изисквания! |
| НАЙ-ЧЕСТО ПОРЪЧВАН АБОНАМЕНТ: Пълен достъп до всички ресурси за 12 месеца
или |
Здравейте,
Хиляди благодарности за всяка информация, която ни предоставяте и то в точния момент и най-вече навреме.
За предоставените материали, които използвахме веднага.
Честит празник и със здраве.
Благодаря, както винаги сте №1! Дерзайте!