В броя в обнародван новия Закон за хората с увреждания, който отменя Закона за интеграция на хората с увреждания.
Частта, която ни касае конкретно, е в чл. 38-41.
В тези членове се определят задълженията на работодателите да назначават работници и служители с трайни увреждания съгласно квота, както следва:
- работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;
- работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средносписъчния си състав.
Работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата.
Какво означава това?
Този материал е от специализираното съдържание на онлайн информационната система ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА.До него имат достъп само абонатите на системата! Освен с достъп до тази статия те разполагат още и с: Спести време с експертна информация и практики, които можеш да приложиш веднага! Направете своя абонаментЗа абонати: влезте в системата или обновете Вашия брузър с функцията REFRESH. Ако все още виждате това съобщение, най-вероятно абонаментът Ви е изтекъл, подновете го от тук. |
