На 23.10 в сайта на Министерство на здравеопазването бе публикувана нова заповед на министъра относно противоепидемичните мерки, с която се определят правила кога в болничните заведения се спира плановия прием и плановата оперативна дейност и се разкриват COVID структури:
- За областите със заболеваемост към 23.10.2020 г. над 120 човека на 100 000 население в съответните области се преустановява провеждането на планов прием и планова оперативна дейност в лечебните заведения за болнична медицинска помощ за срок до 30.11.2020 година. При увеличаване на заболеваемостта над 119,9 човека на 100 000 население в други области се прилагат същите забрани.
- За областите със заболеваемост към 23.10.2020 г. между 60,0 и 119,9 човека на 100 000 население в съответните области, се преустановява провеждането на планова оперативна дейност (плановия прием не се спира) в лечебните заведения за болнична медицинска помощ зза срок до 30.11.2020 година. При увеличаване на заболеваемостта между 60,0 и 119,9 човека на 100 000 население в други области се прилагат същите забрани.
Как това се отразява на работодателите?
| Пълният анализ и образеца на протокол от КУТ/ГУТ са достъпни само за абонати на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА |
|
Стани част от стотиците абонати Получи бърз достъп до експертна информация и документи, които можеш да приложиш веднага! Бъди винаги в час с актуалните нормативни изисквания! |
Пълен достъп до всички ресурси
|
Уважаема , инж. Илиева ,
Пиша Ви по повод формата на примерният протокол , по – точно , че КУТ / ГУТ взема решение за отлагането на периодичните мед. прегледи .
По принцип в това заседание на КУТ , председател на КУТ , съгласно ЗЗБУТ / 1997. г може да бъде негов представител , на Работодателя , както знаете , тоест няма как членовете на КУТ да вземат решения .
На мен също ми се налага да провеждам обучения и винаги съм твърдял , че ролята на КУТ е да излиза с предложения пред Работодателя . Решенията са на Работодателя. Разбира се когато е и Председател е възможно , но той винаги има правото да замълчи и след това да реши .
Поздрави !
инж. П.Панов
Здравейте, инж. Панов,
Съгласна съм с Вас, вариантите са два:
– по време на заседанието да се вземе решение да се предложи на работодателя да отложи медицинските прегледи;
– работодателят вече да обмисля такова решение и да реши да го съгласува с КУТ/ГУТ. При тази ситуация решението по време на заседанието би било изразяване на съгласие.
В тази връзка ще актуализирам предложения примерен протокол съгласно вариант 1.