Въпросник на ИТ “Ергономия” *

Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване

Чл. 23. Свободната незаета област на работното място се оразмерява така, че да осигури достатъчно свобода за движение на работещите при изпълнение на работата.

Коментар: На практика в един член от директивата (съответно в нашата наредба) са вписани изисквания, които са равносилни на изискването "да се осигурят здравословни и безопасни условия на труд".  Реално почти всички други въпроси са част от този въпрос.

Наредба № 7 от 23.09.1999 г.

Чл. 25. Организацията на работа, размерите и подреждането на работното място се съобразяват с физиологичните и ергономичните изисквания за осигуряване на нормално протичане на работния процес и за отстраняване или намаляване на риска за здравето при изпълнение на трудовата дейност.

Наредба № 7 от 23.09.1999 г.

Чл. 26. Работното място се оформя в съответствие с ергономичните изисквания и с антропометричните характеристики на работещите.

Наредба № 7 от 23.09.1999 г.

Чл. 27. Цветовото оформление на работното място се съобразява с принципите на ергономията и промишлената естетика, архитектурните особености на работното помещение, характера на трудовия процес и факторите на работната среда.

Същинските изисквания относно цветовото оформление може да откриете в Норми за проектиране на производствени сгради за промишлени предприятия. Глава шеста.ИНТЕРИОР, ОБЗАВЕЖДАНЕ И ЕКСТЕРИОР НА ПРОИЗВОДСТВЕНИТЕ СГРАДИ
Например:

• подовете се оцветяват в неутрални тонове, а колоните и стените - в по-ярки;
• помещенията със студен режим на производство се оцветяват в топли тонове, предимно на жълтия цвят;
• в помещения с топлинно натоварване над 23 W/куб. м и с горещи производства се избягва оцветяване в ярки и топли тонове.

Норми № 05 за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси

3.2. Навсякъде, където позволява технологическият процес, трябва да се работи в седнало положение. За целта на работниците се осигуряват подходящи столове, като формата, размерите, подвижността и нагласяемостта им трябва да бъдат съобразени с ръста на работника, работната височина, работната поза и характера на трудовия процес (приложение № 1).

Норми № 05 за физическо натоварване на работниците и хигиенно-физиологични и ергономични изисквания за рационална организация на работното място и трудовите процеси

3.2. ...На всички работници, принудени да работят прави, трябва да се осигуряват седалки, които могат да ползват през кратките почивки по време на работа.

Не е приложимо

Коментар: Тук би трябвало да има и отговор "Не е приложимо", тъй като е напълно възможно да има дейност, за която да не е необходимо разработването и въвеждането на физиологични режими на труд и почивка. Инспекционната практика често е в посока на задължителното въвеждане на физиологичен режим независимо от изпълняваните работи.

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

Чл. 12. (1) (Доп. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) При работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа се въвеждат физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица.

Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа

Чл. 9. Регламентирани почивки за отдих и възстановяване по време на работа се въвеждат когато:
1. работният процес е постоянен и равномерен и се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда;
2. продължителността на работния ден (работната смяна) превишава 6 часа;
3. има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд.

Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи

Чл. 8. Работодателят организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за:
1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.);

Наредба № 15 от 31.05.1999 г. 

Чл. 7. Физиологичните режими на труд и почивка се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите.

Наредба № 15 от 31.05.1999 г. 

Чл. 6. (1) Физиологичните режими на труд и почивка включват почивки, които се използват за отдих и възстановяване.
(2) Времето за почивките по ал. 1 се включва в рамките на работния ден (работната смяна).

Наредба № 7 от 23.09.1999 г.

Чл. 28. (1) Подовете на работните помещения и на обособените работни места и техните елементи се изработват и поддържат така, че да са неподвижни и стабилни, да не са хлъзгави, да нямат опасни неравности, наклони, препятствия и отвори.

Наредба № 7 от 23.09.1999 г.

Чл.229, ал.1 Територията на предприятието, производствените и други помещения и работните места се поддържат чисти.

Наредба № 16 от 31.05.1999 г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести

Чл. 13. Ръчната работа с тежести се организира така, че да се съблюдават следните основни правила:
1. при вдигане и пренасяне на тежести работната поза да бъде съобразена със: ергономичните изисквания, теглото на товара, посоката на пренасяне на товара, и да не се налага извършване на усукващи движения около оста на тялото;

Не е приложимо

Наредба № 16 от 31.05.1999 г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести

Чл. 3. Работодателят предприема подходящи организационни мерки или осигурява използването на подходящи технически средства и оборудване за избягване на ръчната работа с тежести.

Не е приложимо

1. "Ръчна работа с тежести" означава всяко пренасяне или поддържане на тежест от един или повече работещи, което включва вдигане, носене, поставяне, бутане, теглене, или преместване на тежести.
2. "Редовна ръчна работа с тежести" означава всяка работа, която:
а) предимно или изцяло се състои от ръчна работа с тежести;
б) обикновено съдържа, макар и непостоянно, ръчна работа с тежести.

Наредба № 16 от 31.05.1999 г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести

Чл. 9. (1) Ограничава се извършването на редовна ръчна работа с тежести от жени.
(2) Ръчна работа с тежести не се възлага на бременни жени и родилки до 6-ия месец след раждането.

Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, Приложение към чл. 4, ал. 1

5. Работен стол:
а) работният стол да е стабилен и да позволява на лицето, работещо с видеодисплей, свобода на движенията и удобна работна поза;

Наредба № 7 от 15.08.2005 г. , Приложение към чл. 4, ал. 1

5. Работен стол:
б) седалката да се регулира на височина;

Наредба № 7 от 15.08.2005 г. , Приложение към чл. 4, ал. 1

5. Работен стол:
в) облегалката на стола да се регулира на височина и наклон;

Коментар: Осигуряването на опира за краката е само при желание на лицето, работещо с видеодисплей. 

Наредба № 7 от 15.08.2005 г. , Приложение към чл. 4, ал. 1

5. Работен стол:
г) да има възможност за поставяне на опора за краката при желание на лицето, работещо с видеодисплей.

Наредба № 15 от 31.05.1999 г. 

Чл. 6. (1) Физиологичните режими на труд и почивка включват почивки, които се използват за отдих и възстановяване.
(2) Времето за почивките по ал. 1 се включва в рамките на работния ден (работната смяна).