Настоящата оценка на риска идентифицира опасности и определя мерки, свързани с нов биологичен агент, причиняващ заболяване COVID-19 и се извършва на основание чл. 11, ал. 1, т. 1 от Наредба №5/1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска.
В съобщение към работодателите Главна инспекция по труда (ГИТ) напомни, че при поява на нововъзникнал риск работодателите имат задължение да допълнят оценката на риска по работните места с оценяване на нововъзникналия риск. В случая това касае разпространението на коронавируса (2019-nCoV).
Съгласно указанията на ГИТ в оценката на риска и определянето на мерките следва да участва лекарят от Службата по трудова медицина, с която предприятието има договор.
В настоящата примерна оценка въз основа на оценката на риска на Европейския център за превенция и контрол на заболяванията и Заповед РД-07-1-124 от 13.03.2020 г. на Министъра на здравеопазването сме определили като цяло рискът от заразяване като висок, като сме разделили мерките в три групи:
- Общи мерки
- Специфични мерки, свързани с конкретни дейности, при които е възможно да има близък контакт
- План за действие в случай, че на работното място е имало човек, за който се подозира или е потвърден за COVID 19.
Пълният файл с въведението, класификацията и мерките можете да изтеглите в края на статията. Тук публикуваме частта "Анализ на риска".
Добра работа, Благодаря.
Екипът ни изказва благодарност за бързата и точна информация ,предоставена от Вас,съдействието Ви е високо ценено от нас ,затова Ви се доверяваме всеки път!Бъдете здрави!Благодаря за професионализма!
Екипът на СТМ“ГРАНД ПРОТЕКТ“ЕООД – гр.Варна
Благодаря Ви!
Както винаги – навременна и точна информация! Перфектни сте! Бъдете здрави и се пазете!!!
Благодарност за материали, страхотни сте !
благодарност за перфектната работа и организация.Бъдете здрави!
Браво на Вас и екипа Ви!!! Много точна, актуална и навременна информация! Страхотни сте!!! Желая ви от сърце много здраве и успехи!!!
Много добра работа ! .Благодаря Ви.
много благодаря за подкрепата , своевременните материали и коментария към тях.
Страхотна работа сте свършили – много благодарим за подкрепата и своевременната намеса!
Относно обща мярка 1, според нас, трябва да се има предвид, че тя е не съвсем законна. Би трябвало да се уточни, че само при изрично съгласие на работниците може да се приложи. Информация относно заболяванията на работещия, работодателя няма как и от кого да изисква.
Абсолютно съм съгласна. Не сме имали предвид да се изисква от някого тази информация. Това може да бъде направено на доброволен принцип по подобие на идентифицирането на лицата със специфичен риск при оценката на риска при експозиция на електромагнитни полета.
За да бъда честна и ако подхождаме точно по правилата за оценяване на риска, то обща мярка 1 реално би трябвало да е стъпка от оценката, а не мярка.