Протокол от обсъждане в КУТ/ГУТ на изпълнението на мерките за COVID-19

Съгласно Заповед № РД 01-219/02.04.2020 год. на Министъра на труда и социалната политика, до отмяната на извънредното положение работодателите са задължени да прилагат мерки за превенция на риска от разпространение на COVID-19 в съответствие с вида и характера на дейността им. В заповедта е описан и минимума от мерките, за които контролът е възложен на Главна инспекция по труда.

Заповед № РД 01-219/02.04.2020 г. изисква изпълнението на мерките да се обсъдят в Комитетите/Групите по условия на труд в предприятията, а в предприятията с по-малко от 5 работещи – с всички работници и служители.

Това е примерен протокол за проведено обсъждане на изпълнението на мерките в КУТ/ГУТ/ с всички работещи, в който са предвидени два варианта на дистанционно обсъждане (т.е. без реално събиране на живо).

За примерна фирмена заповед за изпълнение на мерките за превенция на риска в съответствие със заповедта на министъра вижте тук.

Пълната статия е достъпна само за абонати на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА. Абонирай се и получи достъп.

Стани част от стотиците абонати

Получи бърз достъп до експертна информация и документи, които можеш да приложиш веднага! Бъди винаги в час с актуалните нормативни изисквания!

НАЙ-ЧЕСТО ПОРЪЧВАН АБОНАМЕНТ:

Пълен достъп до всички ресурси за 12 месеца

  • Нормативна база
  • Процедури по организация на дейностите по ЗБУТ и образци на фирмени документи (споделен от нас опит).
  • Ръководства с добри практики.
  • Презентационни и обучителни материали.
  • Достъп до специален раздел за опасни химични вещества и смеси.
  • Единствена по рода си услуга - анализ на промени в нормативните изисквания и уведомяване за необходимите стъпки по прилагането им!

СТАНИ АБОНАТ

или

ВИЖ И ДРУГИТЕ НИ АБОНАМЕНТНИ ПЛАНОВЕ

Категории COVID-19 Етикети

5 мнения за “Протокол от обсъждане в КУТ/ГУТ на изпълнението на мерките за COVID-19”

  1. Здравейте, искам да попитам следното:
    1. При положение, че всички мерки, включени в Заповед № РД 01-219/02.04.2020 г. на Министъра на труда и социалната политика са включени в допълнението на оценката на риска със съответните отговорни лица и срокове, необходимо ли е работодателят сега да издава изрична Заповед? Или идеята е да издаде Заповед за това кой контролира изпълнението на мерките.
    2. При положение, че в КУТ е обсъдено вече допълнението на оценката на риска, необходимо ли е отново да има обсъждане на изпълнението на мерките?

    • Здравейте,
      Ние препоръчваме издаване на нова заповед на основание заповедта на МТСП. От една страна, за по-лесно отчитане при проверка от ИТ (не можем да гарантираме, че всеки контролиращ ще въприеме факта, че всичко описано в заповедта вече е направено предварително и затова нямате никаква реакция на нея), а от друга – проследяване на изпълнението на мерките и контрол.

      Акцентът е да има някаква реакция от работодателя по логиката: имаме ново нормативно изискване, следователно трябва да докажем, че сме проверили дали съответстваме на него.

      Във фирми с въведена СУЗБР по OHSAS 18001/ISO 45001 е описан начина как се случва това и може да се ползва описания в системата начин.

      По отношение на КУТ, обаче, изискването е да се обсъди изпълнението на мерките, а не планирането и въвеждането им. Поради тази причина е задължително да го направите.

    • Здравейте,
      Разбира се, че е приложима и опцията за нормално присъствено заседание на Комитета по условия на труд. В примера сме опитали да дадем варианти за случаите, когато членовете на КУТ са в режим на работа от вкъщи.

Вашият коментар