| № | Въпрос | Отговор на предприятието |
| 1. | Осигурена ли е на всички работници или служители почивка за хранене, която не е по-малко от 30 минути? Кодекс на труда Чл. 151. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
| Да |
| 2. | Осигурена ли е 12 часова непрекъсната междудневна почивка между два работни дни на всички работници и служители? Кодекс на труда Чл. 152. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
| Да |
| 3. | Почивката за хранене на работниците или служителите включена ли е в работното време? Кодекс на труда Чл. 151. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.
(2) Почивките не се включват в работното време.
Коментар: Обърнете внимание, че въпросът е за почивката, а не времето за хранене. Ако имате непрекъсваем процес на работа ситуацията е различна (Въпрос №7): Кодекс на труда
Чл. 151. (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. | Не |
| 4. | При подневно отчитане на работното време осигурена ли е на всички работници и служители седмична почивка от два последователни дни? Кодекс на труда Чл. 153. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
| Да Не е приложимо |
| 5. | Когато се прилага подневно изчисляване на работното време, осигурява ли се на всички работници и служители, които полагат извънреден труд през двата дни от седмичната почивка, почивка не по-малко от 24 часа през следващата седмица? Кодекс на труда Чл. 153. (4) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
| Да Не е приложимо |
| 6. | При сумирано изчисляване на работното време допуска ли се непрекъснатата седмична почивка да бъде по-малко от 36 часа? Кодекс на труда Чл. 153. (2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
| Не Не е приложимо |
| 7. | При непрекъсваем процес на работа осигурява ли се на работниците или служителите време за хранене през работното време? Кодекс на труда Чл. 151. (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
| Да Не е приложимо |
| 8. | При сумирано изчисляване на работното време, допуска ли се, при промяна на смените, непрекъснатата седмичната почивка да бъде по-малко от 24 часа, когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това? Кодекс на труда Чл. 153. (3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
| Да Не е приложимо |
| 9. | При работно време с променливи граници допуска ли се междудневната почивка да бъде по-малко от 12 часа? Коментар: В чл. 139 от Кодекса на труда не е направено изключение от изискването за продължителността на междудневната почивка. Полезна статия можете да намерите на следния линк (външен линк): Работно време с променливи граници | Не Не е приложимо |
| 10. | Включени ли са физиологичните режими на труд и почивка в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието? Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа Чл. 7. Физиологичните режими на труд и почивка се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите.
| Да |
| 11. | Уведомени ли са работниците и служителите за физиологичните режими на труд и почивка? Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа Чл. 11. (4) Работодателят осигурява информация на работещите за най-подходящия вид регламентирани почивки във връзка с изпълняваната от тях работа съгласно изискванията на т. 16, 17 и 18 от приложението. Работещите съобразно личните си предпочитания могат сами да избират начина на тяхното прекарване.
| Да |
| 12. | При удължени смени от 12 часа осигуряват ли се на всички работници и служители минимум две почивки по време на работа, по 30 минути всяка? Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, Приложение към чл. 8 15. Разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа се подчинява на следните изисквания:
в) при удължени 12-часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна;
Коментар: Това изискване реално не отговаря на физиологичните правила при нощна смяна, тъй като половинчасова почивка в ранните часове на деня нарушава кривата на работоспособността и увеличава риска от злополуки, но е императивно, т.е. задължително. | Да Не е приложимо |
| 13. | Включва ли се в работното време на работниците или служителите почивката за хранене при непрекъсваем процес на работа? Коментар: Контролен въпрос - има разлика между "почивка за хранене" и "време за хранене при непрекъсваем процес". Вижте Въпрос №7 Кодекс на труда Чл. 151. (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
| Да Не е приложимо |
| 14. | Въведен ли е физиологичен режим на труд и почивка за всички работни места, за които е установено някое от следните обстоятелства - работа с високо нервно-психическо натоварване, монотонност и при работа на смени? Закон за здравословни и безопасни условия на труд Чл. 12. (1) (Доп. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) При работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа се въвеждат физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица.
| Да Не е приложимо |
Контролните органи изискват за продавач в мол разработен физиологичен режим. В същото време там, където условията за въвеждане на фртп не действат кумулативно, напр.имаме само сменна работа и високо нервно- психическо натоварване, без изискване за норма, работодателите не искат да въвеждат фртп, работещите искат.Кое е правилно?
Здравейте, инж. Димитрова,
Моето мнение е, че не е необходимо да има изискване за норма, за да е изпълнена точка 1 от условията за разработване на ФРТП.
Необходимостта от въвеждане на ФРТП ще произлезе от оценката на риска, както и работодателят има задължението да обсъди с КУТ/ГУТ “възможностите за въвеждане на физиологични режими на труд и почивка”.
Също така, в ЗЗБУТ (чл. 12) е казано, че се въвежда ФРТП “при работа с високо нервно-психическо натоварване”. Не е необходимо да са налични всички описани в чл. 12 от ЗЗБУТ условия наведнъж, за да се въведе ФРТП.