Личностния конфликт по повод това кой и как изпълнява трудовите си задължения не осъществява третият необходим елемент от фактическия състав на трудовата злополука.
Употребата на алкохол може да се доказва с всички доказателствени средства в т.ч. признания и свидетелски показания.
Употребата на алкохол по време на работа и явяването на работа в състояние след употреба на алкохол са тежки нарушения на трудовата дисциплина.
1. При работа на смени/дежурства/ включват ли се в работното време нормативно определените почивки за хранене? 2. Как се изчислява … Още
От настоящата статия ще научите полезна информация за съдебната практика, свързана с тълкувания относно съществените признаци на трудовата злополука (внезапно … Още
РЕЗЮМЕ Решение на ТЕЛК/НЕЛК със 100% намалена работоспособност не означава забрана за работа. Ако в решението на ТЕЛК/НЕЛК не е … Още
РЕЗЮМЕ Даденото предписание от ТЕЛК/НЕЛК за преместване на конкретно посочена ТЕЛК/НЕЛК длъжности от списъка по чл. 315 КТ е задължително … Още
Резюме В броя на работните места, определени от работодателя за заемане от лица с намалена работоспособност по чл. 315 КТ … Още
При присъждане на обезщетение за неимуществени вреди по чл. 200 КТ, приспада ли се полученото обезщетение за временна нетрудоспособност? решение на Висшия касационен съд.
Резюме Съгласно постановките на ППВС № 4/1968 г., в размера на трудовото възнаграждение, което се взема предвид за база при … Още