Внимание: Законът за хората с увреждания не предвижда определен ред или процедура за изпълнение на задължението по чл. 38:
- НЯМА изисквания за издаване на заповед за действия.
- НЯМА изисквания за съгласуване с Комитет по условия на труд и/или служба по трудова медицина на работните места, на които ще се назначават хора с трайни увреждания.
- НЯМА изисквания за издаване на заповед за определяне на места за назначаване на хора с трайни увреждания.
Налична е, обаче, инспекционна практика, при която от фирмите се изискват протокол. Оказа се, че това е просто погрешна комуникация, но ако все пак искате да се застраховате, ожете да ползвате нашите примерни образци.
Те са написани универсално, така че да не изискват допълнителни действия. Написани са така, поради факта, че реално не се изискват.
Използвали сме понятието "дейности", а не "действия" с цел разграничаване от "предприемането на действия", от които започва да тече 3-месечния гратисен период. Вижте повече за задължението в нашата процедура "Задължение за назначаване на хора с трайни увреждания".
Този материал е от специализираното съдържание на онлайн информационната система ЗБУТ НОРМИ и РАКТИКА.До него имат достъп само абонатите на системата с ниво 2 на достъп! Освен с достъп до тази статия те разполагат още и с: Спести време с експертна информация и практики, които можеш да приложиш веднага! Вижте повечеЗа абонати: влезте в системата или обновете Вашия брузър с функцията REFRESH. Ако все още виждате това съобщение, най-вероятно абонаментът Ви е изтекъл, подновете го от тук. |
Необходимо е, според мен, да се създаде единна практика в ИА ГИТ. В момента има 28 различни виждания от Д ИТ /28 области/не само по този въпрос. Тогава, може би, нещата ще се случват малко по-лесно и ще бъде малко по-ясно.
Напълно сте прав, инж. Минчев,
До над достигат какви ли не тълкувания, дори такива, които напълно противоречат на ясни постановки в закона.
Първоначалната информация беше, че се очаква да се направят изменения в закона по някои въпрос, така че да не се дава възможност за тълкувания, но не стана.
Засега единственият начин да се противопоставим е да се изпращат писмени запитвания към МТСП за общи въпроси, а ако става въпрос за конкретен фирмен казус – препоръката е да се изпраща запитване в ИА ГИТ.