Нормативно основание: чл. 25, ал. 2 от Правилник за прилагане на Закона за хората с увреждания:
Работодателят изготвя ежегодно, но не по-късно от края на януари, списък, удостоверяващ определените работни места за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания. Списъкът се съхранява в предприятието и се представя при поискване от контролните органи по чл. 26, ал. 1.
Няма нормативно определено съдържание на списъка.
Вижте и:
- Процедура „Задължения за назначаване на хора с трайни увреждания“
- Заповед за дейности по изпълнение на задължението по чл. 38 ЗХУ
- Протокол за съгласуване на длъжности подходящи за назначаване на хора с трайни увреждания
- Примерна обосновка относно освобождаване от задължението за назначаване на хора с трайни увреждания поради специфични фактори
Този материал е от специализираното съдържание на онлайн информационната система ЗБУТ НОРМИ и РАКТИКА.До него имат достъп само абонатите на системата с ниво 2 на достъп! Освен с достъп до тази статия те разполагат още и с: Спести време с експертна информация и практики, които можеш да приложиш веднага! Вижте повечеЗа абонати: влезте в системата или обновете Вашия брузър с функцията REFRESH. Ако все още виждате това съобщение, най-вероятно абонаментът Ви е изтекъл, подновете го от тук. |
Необходимо е, според мен, да се създаде единна практика в ИА ГИТ. В момента има 28 различни виждания от Д ИТ /28 области/не само по този въпрос. Тогава, може би, нещата ще се случват малко по-лесно и ще бъде малко по-ясно.
Напълно сте прав, инж. Минчев,
До над достигат какви ли не тълкувания, дори такива, които напълно противоречат на ясни постановки в закона.
Първоначалната информация беше, че се очаква да се направят изменения в закона по някои въпрос, така че да не се дава възможност за тълкувания, но не стана.
Засега единственият начин да се противопоставим е да се изпращат писмени запитвания към МТСП за общи въпроси, а ако става въпрос за конкретен фирмен казус – препоръката е да се изпраща запитване в ИА ГИТ.