Законът за хората с увреждания не изисква издаването на такава заповед, но смятаме за необходимо работодателят да може да покаже, че е взел предвид изискванията на закона и е разпоредил на съответните длъжностни лица да предприемат мерки. С предлаганата от нас заповед сме систематизирали в няколко точки последователността от действия, които е необходимо да се извършат за изпълнение на изискванията
Използвали сме понятието "дейности", а не "действия" с цел разграничаване от "предприемането на действия", от които започва да тече 3-месечния гратисен период. Вижте повече за задължението в нашата процедура "Задължение за назначаване на хора с трайни увреждания".
