Нормативно основание: Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа.
Чл. 3. (1) Въвеждането на физиологични режими на труд и почивка по време на работа е задължение на работодателя и е неразделна част от цялостната фирмена политика за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Актуализация на въведения физиологичен режим на труд и почивка (ФРТП) може да се наложи поради различни причини, например:
- предписание на ИА "Главна инспекция по труда";
- промяна в организацията на работа - смени, работно време и др.;
- негативни резултати от извършена оценка на въведения режим на труд и почивка;
- предложение на работещите чрез Комитета/Групата по условия на труд и др.
Не е налично изрично изискване за издаване на заповед за въвеждане и/или актуализация на ФРТП, т.е. това може да стане по реда на текущата организация. Настоящата заповед е примерен организационен документ, който урежда последователността на действията и ангажираните лица.
| Пълната статия е достъпна само за абонати на ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА. Абонирай се и получи достъп. |
Стани част от стотиците абонати Получи бърз достъп до експертна информация и документи, които можеш да приложиш веднага! Бъди винаги в час с актуалните нормативни изисквания! |
| НАЙ-ЧЕСТО ПОРЪЧВАН АБОНАМЕНТ: Пълен достъп до всички ресурси за 12 месеца
или |
Сърдечни благодарности за актуалната, навременна и полезна информация! Изключителни професионалисти сте! Пожелавам ви много здраве!
Благодаря Ви, госпожо Маронова! Радвам се, че сме полезни :)