Законът за хората с увреждания и Правилникът за прилагането му не изискват провеждане на консултации при определяне на работните места за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона. Той изисква ежегодно, но не по-късно от края на януари, да има изготвен списък, удостоверяващ определените работни места за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания.
От друга страна, при необходимост да се търсят за назначаване хора с трайни увреждания, считаме за подходящо длъжностите, за които ще се търсят хора, да бъдат определени с помощта на службата по трудова медицина, тъй като в нея има специалист - трудов лекар, който може да даде подходящ съвет.
В допълнение, за да влезем в духа на социалния диалог, предлагаме при определянето на тези длъжности да се включи и представител или представители на работещите.
Вижте повече за задължението в нашата процедура "Задължение за назначаване на хора с трайни увреждания".
Този материал е от специализираното съдържание на онлайн информационната система ЗБУТ НОРМИ и РАКТИКА.До него имат достъп само абонатите на системата с ниво 2 на достъп! Освен с достъп до тази статия те разполагат още и с: Спести време с експертна информация и практики, които можеш да приложиш веднага! Вижте повечеЗа абонати: влезте в системата или обновете Вашия брузър с функцията REFRESH. Ако все още виждате това съобщение, най-вероятно абонаментът Ви е изтекъл, подновете го от тук. |