В тази процедура ще разгледаме изискванията за осигуряване на безплатна храна за работещите при специфични условия на труд - как се определят работещите, които имат право на безплатна храна и/или добавки, каква е стойността и вида на храната, при какви други условия има изисквания за предоставяне на безплатна храна.
Нормативни изисквания за осигуряване на безплатна храна
Първичното изискване за осигуряване на безплатна храна е в чл. 285 на Кодекса на труда, който гласи следното:
Чл. 285. (Изм. - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) (1) На работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната.
Подробните изисквания са описани в Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея.
По прилагане на наредбата бяха обнародвани и специални указания: Указание № ПК 25-3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея
Има и други нормативи, които изискват или дават право да се предоставя безплатна храна, като тях ще ги разгледаме в края на процедурата:
Здравейте,
за работещи по обекти на “Синя зона” могат ли да получават топли напитки през студен период по чл.294 КТ.
Те не са през цялото работно време навън , но имат обслужжване на автомати, погрешно паркирали коли.Предвижването им е с автомобил.
Тъй като са общинско предприятие, техният работодател може ли да се възползва от това правило.Искат в Общината нашето становище.
Прави ли ще сме , ако сме съгласни.и ги подклепим?В оценката риска има и работа на открито , но то не е повече от половината от работното време
Здравейте, госпожо Петрова,
Социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители, т.е. по мое мнение не може да се дават топли напитки само на служителите на “Синя зона” с основание чл. 294 КТ.
Според мен, въз основа на оценката на риска, е възможно да се дават на основание чл. 21, ал. 2, т. 9 от Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места във връзка с чл. 72 от Наредба 7/1999 г.
Чл. 21. (1) Работодателят е длъжен да разработи и приложи технически и/или организационни мерки за защита на работещите, когато:
2. при оценката на риска по чл. 20, ал. 2 се установи, че съществува риск от слънчев/топлинен удар, преохлаждане и измръзване и др.
(2) Мерките по ал. 1 могат да включват:
9. достатъчно количество питейна вода, както и топли и студени напитки и други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма;