Актуализирана на 30.03.2021 г.
Важна бележка: Тази процедура се отнася само до определяне на местата за трудоустрояване по чл. 315 от Кодекса на труда.
От 01.01.2019 г. влезе в сила Закона за хората с увреждания, който отменя Закона за интеграция на хората с увреждания.
Новият закон поставя нови изисквания за определяне на места за лица с трайни увреждания, като най-същественото е, че напълно разделя двете задължения на работодателя - за определяне на места за трудоустрояване и за определяне на места с трайни увреждания!
Вижте Процедура за определяне на места за лица с трайни увреждания.
Определяне на места за трудоустрояване - обща рамка
Нормативните актове поставят изисквания за определяне на два вида места за трудоустрояване:
- места за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
- места за трудоустрояване на на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки
Съгласно чл.315, ал. 1 на Кодекса на труда "Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност."
Внимание: Изискването за определяне на половината от тези места за лица с трайни увреждания е отменено от 01.01.2019 г.!
Този материал е от специализираното съдържание на онлайн информационната система ЗБУТ НОРМИ и РАКТИКА.До него имат достъп само абонатите на системата с ниво 2 на достъп! Освен с достъп до тази статия те разполагат още и с: Спести време с експертна информация и практики, които можеш да приложиш веднага! Вижте повечеЗа абонати: влезте в системата или обновете Вашия брузър с функцията REFRESH. Ако все още виждате това съобщение, най-вероятно абонаментът Ви е изтекъл, подновете го от тук. |
Здравейте !
Имам следният казус.
Лице с решение на ТЕЛК с ТНР 100% и с чужда помощ.
диагнозата е катаракта на двете очи и се нуждае от оперативно лечение.
Може ли да продължи да работи, като „птицегледач“?
Работодателят е съгласен да го остави на работа и да му осигури всичко необходимо , но има ли право да има работник, който работи с чужда помощ?
Влиза в противоречие с нормативните изисквания?
Здравейте, госпожо Димитрова,
Здравният орган (в конкретния случай – ТЕЛК) дава предписание относно това дали лицето може или не може да работи на същата длъжност. Би трябвало да го има като запис в решението на ТЕЛК.
Ако има предписание, работодателят е длъжен да се съобрази с него. Ако пише, че може да продължи да работи на същата длъжност, съответно работодателят има задължението да приложи (ако е необходимо) мерки за облекчаване на работата в съответствие с противопоказанията и да го остави на същата длъжност.
Ако пише, че не може да работи, работодателят трябва да го премести на подходяща работа. В този случай, ако иска да го остави на същото работно място, работодателят може да обжалва или просто да подаде запитване до ТЕЛК с искане за становище дали при определени описани мерки за облекчаване на работата все пак лицето не може да остане на същата длъжност.
Има и трети вариант – да пише „Според квалификацията и възможностите си“ – това означава, че лицето може да бъде оставено на работа на същото работно място.
Ако няма никакво предписание (по принцип ТЕЛК е длъжен да го направи, но понякога „забравят“), то работодателят трябва да подаде запитване с искане за становище.
Ако желаете, свържете се с нас по имейл (d.ilieva@otgovori.info) или телефон 0889 319 568, за да уточним конкретния случай и да Ви помогнем.