Актуализирана на 30.03.2021 г.
Важна бележка: Тази процедура се отнася само до определяне на местата за трудоустрояване по чл. 315 от Кодекса на труда.
От 01.01.2019 г. влезе в сила Закона за хората с увреждания, който отменя Закона за интеграция на хората с увреждания.
Новият закон поставя нови изисквания за определяне на места за лица с трайни увреждания, като най-същественото е, че напълно разделя двете задължения на работодателя - за определяне на места за трудоустрояване и за определяне на места с трайни увреждания!
Вижте Процедура за определяне на места за лица с трайни увреждания.
Определяне на места за трудоустрояване - обща рамка
Нормативните актове поставят изисквания за определяне на два вида места за трудоустрояване:
- места за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност
- места за трудоустрояване на на бременни работнички или служителки и на работнички или служителки-кърмачки
Съгласно чл.315, ал. 1 на Кодекса на труда "Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност."
Внимание: Изискването за определяне на половината от тези места за лица с трайни увреждания е отменено от 01.01.2019 г.!
Този материал е от специализираното съдържание на онлайн информационната система ЗБУТ НОРМИ и РАКТИКА.До него имат достъп само абонатите на системата с ниво 2 на достъп! Освен с достъп до тази статия те разполагат още и с: Спести време с експертна информация и практики, които можеш да приложиш веднага! Вижте повечеЗа абонати: влезте в системата или обновете Вашия брузър с функцията REFRESH. Ако все още виждате това съобщение, най-вероятно абонаментът Ви е изтекъл, подновете го от тук. |