Резюме
В броя на работните места, определени от работодателя за заемане от лица с намалена работоспособност по чл. 315 КТ не се включват и работни места за майки с деца до двегодишна възраст.
Минималният брой на работните места, определен по списъка съгласно Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. е предназначен за заемане от кръга лица, определен в Наредбата за трудоустрояване - лицата с временно или трайно намалена работоспособност поради заболяване; бременни работнички или служителки; работнички или служителки кърмачки и лица, серопозитивни към вируса на синдрома на придобита имунна недостатъчност.
В задължителния минимален брой работни места за трудоустроени не могат да бъдат включвани по усмотрение на работодателя и други категории работници, каквито са майките с деца до двегодишна възраст. Майките, отглеждащи малки деца се ползват с предварителна закрила при уволнение (чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ за работнички или служителки с дете до 3 годишна възраст); не могат да бъдат командировани без писменото им съгласие (чл. 310 КТ за работнички или служителки с дете до 3 годишна възраст); имат право да работят надомно при същия или друг работодател (чл. 312 КТ за работнички или служителки с дете до 6 годишна възраст), но не са трудоустроени по смисъла на чл. 314 КТ и Наредбата за трудоустрояване, поради което работодателят няма право да определя за тях работни места от минималния процент, предвиден за трудоустроени работници.
Този материал е от специализираното съдържание на онлайн информационната система ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА.До него имат достъп само абонатите на системата! Освен с достъп до тази статия те разполагат още и с: Спести време с експертна информация и практики, които можеш да приложиш веднага! Направете своя абонаментЗа абонати: влезте в системата или обновете Вашия брузър с функцията REFRESH. Ако все още виждате това съобщение, най-вероятно абонаментът Ви е изтекъл, подновете го от тук. |
