Задължения на работодателя за санитарно-битово обслужване

Случвало ли ви се е да се чудите на какво основание са разходите за прах и сапун в производството или да се питате осигуряването на минерална вода задължение на работодателя ли е или социална придобивка.

Поддържането на чистота, осигуряването на стаи за почивка и организация за действия по оказване на първа помощ са задължения на работодателя, свързани с превантивните мерки за ограничаване и намаляване на професионалните рискове.

За някои от тези дейности има конкретни изисквания, а за друго е поставена рамката и оставена възможността работодателят сам да прецени как точно да изпълни своето задължение.

В тази статия ще научите има ли и какви са изискванията за:

  • съблекални и/или място за лични вещи;
  • душови помещения;
  • умивалници с топла и студена вода;
  • санитарни възли;
  • осигуряване на питейна вода;
  • осигуряване на хигиенни материали;
  • стаи за почивка;
  • стая за жената;
  • стая за първа помощ.
За да видиш пълния текст, трябва да влезеш или да се абонираш.
При нас ще намериш:
Над 130 образци на фирмени документи
Над 500 инструкции за безопасна работа
Над 80 процедури и ръководства за прилагане на нормативни изисквания
Обяснение на промени в нормативните изисквания, съвети и указания до 3 дни от обнародване
Искаш да се учиш? Всеки годишен абонат получава три безплатни обучения по ЗБУТ с издаване на удостоверение.
Присъедини се към над 700 колеги, които си помагат и спестяват време с нашите ресурси.

Вашият коментар

1 мнение за “Задължения на работодателя за санитарно-битово обслужване”